Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение-прием во время больничного по БИР "по-хорошему"

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[464697] 19 ноября 2015, 14:53

Добрый день! В данный момент нахожусь в отпуске по БИР. Организация ликвидируется, хотят провернуть все как можно скорее и предлагают сотрудникам переход в новую организацию через увольнение-прием (что занимательно, трудовой договор в новую контору содержит пункт об испытательном сроке, хитрецы). Мне предложили увольнение, скажем, с 1го декабря и тут же заключаем договор от 2го декабря, в котором указано приступить к работе с даты выхода из отпуска по БИР, N-го февраля. Я предлагала устроить переход переводом из организации в организацию, но они рьяно против этого выступают, как выяснилось позже -"Это же столько лишних бумаг". По ликвидации директор запретил сокращать, дабы не выплачивать выходные пособия. Я человек не конфликтный и тем более в интересном положении хотелось бы избежать судов, ругани и т.д. и т.п., но и себя ущемлять не хочется, ведь я не до конца им доверяю. Вопрос: Чем мне может грозить увольнение по собственному и тут же заключённый договор ( допустим я настою на том, чтобы сначала внесли запись о приёме в трудовую, а только потом подпишу заявление по собственному). Или настаивать на своём - либо переводом, либо по ликвидации с выплатой выходного (меня данный исход также устраивает).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.