Цитата:

Цитата:
Это пишут и ГИТ и "на каждом углу" можно сказать.Серьезно? А мужики-то и не знают.

Nimphelos писал(а):

Кроме того, всем работодателем уже сейчас необходимо выполнять требования законов в отношении квалификации работников, если такие требования установлены. Ничего нового с 1 июля в этой части опять же не случится.

BarbariSSka писал(а):

Nimphelos писал(а):

Кроме того, всем работодателем уже сейчас необходимо выполнять требования законов в отношении квалификации работников, если такие требования установлены. Ничего нового с 1 июля в этой части опять же не случится.

Можете привести самый распространенный пример таких работников, исключая работников образовательных и медицинских коммерческих организаций?
Всё остальное мне понятно, спасибо

Цитата:

Можете привести самый распространенный пример таких работников, исключая работников образовательных и медицинских коммерческих организаций?

Цитата:

Я так думаю, что например, сварщик. Вот у нас есть электрогазосварщик, ему по СОУТ положена льготная (досрочная) пенсия, значит, применение профстандарта "Сварщик" обязательно. Я верно все поняла?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Есть требование к образованию - все, значит встряли использовать ПС в части образования и должность обозвать как в справочнике или этом самом ПС.

Ну, вообще-то, это значит совсем не это. Если в законе есть требования к образованию, то профстандарт обязателен в части именно этих, установленных законом требований. Это вовсе не значит, что все требования из профстандарта от этого становятся обязательными.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

То есть все таки как переименование должности. В ШР просто переименовали, с работником ДС заключили и ладушки?

Если работник согласится. Ну и если вы что-то меняете в ди в части выполняемых работником обязанностей, то это, очевидно, тоже должно быть предметом соглашения.

Цитата:

Я же вроде и написала, что в данном случае обязательно применение ПС в части требования к образованию, а не весь ПС.

Цитата:

Ясно, понятно. Если меняю должностные обязанности - значит делать переводом, а если ничего не поменяется в целом - переименование должности и все.

Цитата:

А ваш инженер по От так и осталься инженером?

Nimphelos писал(а):

Ок, поясню, обязательными будут только те требования к квалификации, которые приведены в законе, а не любые требования к квалификации из профстандарта. Проще говоря, если закон говорит, что работник должен иметь высшее образование, а профстандарт считает, что образование должно быть высшим, например, экономическим. То обязательным является требованием о наличии высшего образования.

Nimphelos писал(а):

Вы сделали странный вывод. Перевод - это, в частности, изменение трудовой функции. В наше нелегкое время весьма популярна позиция, согласно которой далеко не любое изменение должностных обязанностей свидетельствует об изменении трудовой функции. Поэтому не любое изменение обязанностей в ди будет являться переводом. Все зависит от конкретных изменений. При этом это в любом случае будет изменением условий трудового договора.
Есть, правда, и позиция, согласно которой переименование в принципе всегда является переводом, поскольку наименование должности также следует рассматривать как имманентную часть трудовой функции. Ну тут уж сами смотрите.

Цитата:

Оооочень много читала (та же Митрофанова)

Цитата:

В 217 сказано, что должна быть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области. Что понимать под соответствующей?

Цитата:

В ДИ поменяется только требование к образованию, слегка "отшлифуются" обязанности, т.к. есть в ДИ немного лишнее, а чего то не хватает. А в целом трудовая функция как была, так и останется, все что указано в Трудовом договоре в части обязанностей вообще трогаться не будет.

Цитата:

А может вы знаете, есть ли такие законодательные акты, обязывающие главных бухгалтеров проходить программы переподготовки с определенной периодичностью?

Цитата:

Ну вот, например, по требованию профстандарта главный бухгалтер должен иметь дополнительное образование(программы переподготовки, повышения квалификации, у нас в организации главбух была на курсах по такой программе в 2011 году. Это уже считается, что она имеет доп. образование или ей нужно еще раз где-то пройти обучение?

Nimphelos писал(а):

Вот неужели Митрофанову кто-то до сих пор вообще воспринимает всерьез? Смешно же.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

В 217 сказано, что должна быть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области. Что понимать под соответствующей?

Прекрасный вопрос. А профстандарт в этой части сразу же противоречит закону, поскольку в нем написано подготовка ИЛИ опыт работы.

Nimphelos писал(а):

Любые должностные обязанности работника, независимо от того, где они зафиксирвоаны - напрямую в тд или в ди - являются условие его трудового договора. Если Вы хотите что-то из них убрать или добавить, даже если это не приведет к изменению трудовой функции, это возможно только в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора. Как впрочем, и переименование должности.