Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод на другую должность

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[471356] 20 июля 2016, 9:15
этот вопрос недавно обсуждался в теме про отпуск, не помню, в какой точно. Суть - не занимайтесь расчетами и предоставьте работнику отпуск большей продолжительности.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[471357] 20 июля 2016, 9:17
сорри, у вас прошлый период. тогда он еще был помощником, 28 дней, ИМХО.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#33[471358] 20 июля 2016, 9:31
Марго писал(а):
этот вопрос недавно обсуждался в теме про отпуск, не помню, в какой точно.
вот тут это было http://kadrovik-info.ru/topic/35739/1/#post470944
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[471401] 21 июля 2016, 14:12
ага, точно
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[471990] 18 августа 2016, 10:19
Подскажите, пожалуйста. В нашем учреждении 1 сотрудник перевелся с одной должности на другую. Нужно ли на него оформлять новый трудовой договор по новой должности или можно обойтись допником? Мой работодатель говорит, чтобы я делала новый ТД.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#36[471991] 18 августа 2016, 10:21
Ольга писал(а):
Подскажите, пожалуйста. В нашем учреждении 1 сотрудник перевелся с одной должности на другую. Нужно ли на него оформлять новый трудовой договор по новой должности или можно обойтись допником? Мой работодатель говорит, чтобы я делала новый ТД.
1. заявление работника о переводе
2. допсоглашение
3. приказ о переводе
4. запись в Т-2 и трудовой
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[471998] 18 августа 2016, 13:30
Спасибо. Только как это объяснить моей начальнице?( Может где-нибудь (в нормативных документах) написано, что именно доп.соглашение нужно,а не новых ТД?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[471999] 18 августа 2016, 13:31
новый* ТД
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#39[472001] 18 августа 2016, 13:53
Ольга писал(а):
Спасибо. Только как это объяснить моей начальнице?
показать ей Трудовой кодекс РФ. Если ее не затруднит, то пусть почитает Главу 12. А уж если ей совсем сложно будет изучить всю главу, то ст.72 ее должна хоть как-то образумить.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#40[472028] 18 августа 2016, 21:32
Ольга писал(а):
Спасибо. Только как это объяснить моей начальнице?( Может где-нибудь (в нормативных документах) написано, что именно доп.соглашение нужно,а не новых ТД?
Трудовой договор заключается при приёме на работу. Ст.68 ТК, ст.65 ТК.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.