Цитата:

я могу предоставить отпуск за проработанное время работнику Р.за совмещение?

ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

я могу предоставить отпуск за проработанное время работнику Р.за совмещение?

Нет

ТAТЬЯНА писал(а):

Да. Не путайте совместительство и совмещение. Два трудовых договора - оформляете два отпуска. Один трудовой договор - один отпуск.

Necta писал(а):

Если было оформлено именно совмещение, то за период совмещения работник получает отпуск только по основной работе.

Madamo писал(а):

Подскажите, а если переводим сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, надо уведомлять за 2 месяца?

ТAТЬЯНА писал(а):

Madamo писал(а):

Подскажите, а если переводим сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, надо уведомлять за 2 месяца?

Нет, не надо. Но следует соблюсти все основные требования к переводу

Цитата:

Спасибо. Основные требования - это, получить согласие от работника, заключить ДС к ТД, подготовить приказ, внести в ЛК и Трудовую книжку?

Nimphelos писал(а):

Для перевода по инициативе работодателя ДС не требуется в принципе. Перевод по инициативе работодателя возможен только в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. В прочих случаях перевод может производится только по соглашению сторон.

Цитата:

Не не не, я не так выразилась значит. Инициатором выступает работодатель, то есть уведомляем работника о переводе. Он соглашается или не соглашается. Перевод постоянный. Разве не нужен ДС?

Цитата:

Не не не, я не так выразилась значит. Инициатором выступает работодатель, то есть уведомляем работника о переводе. Он соглашается или не соглашается. Перевод постоянный. Разве не нужен ДС?

ТAТЬЯНА писал(а):

Инициатива работника, это всегда проще. ДС надо

Nimphelos писал(а):

В этом случае корректнее говорить о работодателе как об инициаторе переговоров о переводе, сам же перевод - результат воли обеих сторон. В этом случае дс, конечно, нужен.