|
|
Должностная инструкция
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 НатальяBachaeva-no@yandex.ru
Россия, Нижний Новгород |
| |
| Добрый день, есть ли разница между ДИ регионального представителя или ДИ регионального торгового представителя? |
| |
|
|
|
| Региональный представитель может быть представителем строительной, рекрутинговой компаний, например. Торговый представитель представляет, например, какую-то торговую марку. Должностные инструкции у них не будут одинаковыми. |
| |
|
НатальяBachaeva-no@yandex.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Где можно найти пример ДИ региональный представитель? в справочнике ЕКС нет,в Консульнтанте только торговый представитель |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Где можно найти пример ДИ региональный представитель? в справочнике ЕКС нет,в Консульнтанте только торговый представитель
Наталья, смотря какой компании региональный представитель... В принципе, можно за основу взять ДИ торгового, но должностные обязанности сильно будут отличаться. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Вопрос из разряда "тупых и срочных")
Работники были приняты на работу. Должностных инструкций не было. Сейчас работодатель их разработал.
И заставляет подписать их. В обязанности же прописывает все то, что непосредственно работники и так делают, но и дополнительно прописывает другие обязанности, например, обязанности стекольщика (менять окна в помещении в случае необходимости), маляра (клеить обои, стелить линолиум).
Работники же против этих дополнительных обязанностей. Вопрос: что делать? Обязаны ли работники подписывать ДИ? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а): Вопрос: что делать? Обязаны ли работники подписывать ДИ?
ГАРАНТ считает, что после подписания доп.соглашения
Я думаю, что неподписание должностных относительно безразлично работодателю, если В обязанности же прописывает все то, что непосредственно работники и так делают по должности.
А если маляра обязывают стелить линолеум - то это возможно только с его согласия. Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Necta писал(а): Елена писал(а): Вопрос: что делать? Обязаны ли работники подписывать ДИ?
ГАРАНТ считает, что после подписания доп.соглашения
Я думаю, что неподписание должностных относительно безразлично работодателю, если В обязанности же прописывает все то, что непосредственно работники и так делают по должности.
А если маляра обязывают стелить линолеум - то это возможно только с его согласия. Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.)
Necta, что-то я не понимаю, объясните, пожалуйста, как "для особо одаренной"))
Ну вот работает, например, секретарь. Без ДИ. Потом работодатель разрабатывает ДИ, где наряду с теми обязанностями присущими секретарю, указано в обязанностях - клеить обои и стелить линолиум.
Вот что делать секретарю, как отбрыкаться?
В трудовом договоре обязанности не прописаны. |
| |
|
|
|
Вопрос о том, какие обязанности считать вмененными работнику, если они нигде не зафиксированы, сам по себе замечателен. Очевидно, что если даже работодатель не прописал работнику не одной обязанности нигде, это не значит, что работник может ничего делать. Есть подозрение, что суд в такой ситуации будет исходить из положений ЕКС/профстандартов, ориентируясь на то, что в норме должен делать работник по такой должности. Это если должность хотя бы приблизительно пересекается с ЕКС/профстандартами. Поэтому и работодателю, на мой взгляд, в такой ситуации нужно исходить из того, что должен делать работник по этой должности в соответствии с указанными документами. Исключение составляют случаи, когда работодатель, несмотря на отсутствие прописанных обязанностей, может доказать факт наличия договоренности на исполнение тех или иных функций. Ну, например, у работодателя есть доказательства того, что работник в рамках данных трудовых отношений делал ту-то и ту-то работу и это не вызывало у него протестов. В данном случае следует говорить о подтверждении конклюдентными действиями факта наличия между сторонами договоренности о том, что данная работа входит в состав трудовой функции работника.
Если же работодатель все же решил исправить нарушения трудового законодательства в части отсутствия регулирования обязанностей работника и при этом хочет возложить на работника те или дополнительные обязанности, которые ранее он не выполнял, то тут вопрос упирается в то, повлечет ли это за собой изменение трудовой функции работника. Если нет, то это можно сделать по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74. Если повлечет, то, как все знают, требуется соглашение сторон. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Поэтому и работодателю, на мой взгляд, в такой ситуации нужно исходить из того, что должен делать работник по этой должности в соответствии с указанными документами.
Спасибо Nimphelos'у, как всегда.
Елена, я именно это имела в виду.
Как отбрыкаться? Я думаю, что всё, что дают, надо подписывать. И такие должностные - тоже. Ознакомлена тогда-то, работу такую-то выполнять отказываюсь, т.к. она не обусловлена трудовым договором и не входит в круг обязанностей секретаря. Подпись. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Спасибо откликнувшимся;)
У меня снова вопрос: должностная инструкция на работника 5 разряда, а дают ему подписать должностную инструкцию на работника 6 разряда (с формулировкой "на будущее, тебя же когда-нибудь повысят").
Но правильно ли я понимаю, что ДИ должна быть на тот разряд, который уже есть и он совершенно не должен (до момента "повышения") исполнять обязанности 6 разряда? |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а):
Но правильно ли я понимаю, что ДИ должна быть на тот разряд, который уже есть и он совершенно не должен (до момента "повышения") исполнять обязанности 6 разряда?
Правильно. Это по факту разные профессии. |
| |
|
ТыцкА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Карелия
|
|
| Девочки, подскажите, пожалуйста, у нас на заводе операторов цеха несколько раз в году переводят временно на начальника смены. Сколько раз должен работник ознакомиться с должностной инструкцией? Или же достаточно одного раза, он же не увольняется/принимается? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Уважаемые коллеги, необходима Ваша помощь. Прошло более шести месяцев, как была сокращена должность бухгалтера. С января этого года она снова введена в ШР, но оклад уменьшен в 2 раза. Нам необходимо было его подогнать под эту сумму. Утверждена новая ДИ по данной должности, функционал значительно уменьшен. Все ли правомерно? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Помогите, пожалуйста 
вопрос открыт |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...