Ксения писал(а):

а на каких основаниях мы его сократим?

Цитата:

т.к. директор остается один

Цитата:

трудовой договор с руководителем организации прекращается...в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Цитата:

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Marinaaa писал(а):

можно еще уволить по дополнительным основаниям
ст.278 ТК РФ

Цитата:

трудовой договор с руководителем организации прекращается...в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

плюс выплата компенсации
ст.279 ТК РФ

Цитата:

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Елена писал(а):

Ксения писал(а):

а на каких основаниях мы его сократим?

Цитата:

т.к. директор остается один

Вы же сами написали, что директор становится один. Следовательно, были соответствующие документы, регламентирующие порядок присоединения (приказы вышестоящих органов и т.п.), вот на основании них...

И потом, а на каком основании Вы планируете его уволить?

Ксения писал(а):

в постановлении написано,что предупредить директора об увольнении а какие основания, что ничего нет!