|
|
Помогите разобраться
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияexpress_milk@mail.ru
Россия, Нижний Новгород |
| |
Продавцы работают в розничных точках, у них 12 часовой рабочий день! Графика сменности нет, потому что они не закреплены на определенной точкой, они работают на разных почти каждый день! У меня возник вопрос в составлении с ними трудового договора, правильная ли у меня формулировка с ними: Режим труда и отдыха: "4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 8 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут." То есть, по факту получается, что они не соответствуют этой формулировке...По поводу оплаты у меня написано вот так: "5.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
5.1.1. Должностной оклад - в размере 7000,00 рублей в месяц." Конечно же, они получают не такую з/п - это только для органов! Если будет проверка чем мне это все грозит? График сменности невозможно составить...я совсем запуталась! Помогите!!! |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
А причину вы так и не озвучили, почему Цитата: График сменности невозможно составить
???? Людей не хватает? В любом случае надо выходить из ситуации, по факту ваше предприятие работает без выходных? или все таки есть выходные дни? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Девочки помогите в запутанной ситуации, может кто что подскажет.
В данный момент работники получает зп 12 200 р., но они все работают по 0,5 ставки получают 6 100 р. (по их собственному заявлению желанию).
В связи стем что МРОТ повышают с нового года мы хотим зп поднять до 18 000 р., но надо сделать так чтобы они остались так же работать по 0,5 ставки, а именно какие документы мне надо сделать какие поэтапные шаги:
1. Делаю приказ по ОД.
2. Меняю ШР.
3. Уведомление всех сотрудников о повышение зп.
4. от них заявление что они хотят хотят остатся на неполный раб. день (0,5 ставки) ?????
5. доп. соглашение ???? |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): Девочки помогите в запутанной ситуации, может кто что подскажет.
В данный момент работники получает зп 12 200 р., но они все работают по 0,5 ставки получают 6 100 р. (по их собственному заявлению желанию).
В связи стем что МРОТ повышают с нового года мы хотим зп поднять до 18 000 р., но надо сделать так чтобы они остались так же работать по 0,5 ставки, а именно какие документы мне надо сделать какие поэтапные шаги:
1. Делаю приказ по ОД.
2. Меняю ШР.
3. Уведомление всех сотрудников о повышение зп.
4. от них заявление что они хотят хотят остатся на неполный раб. день (0,5 ставки) ?????
5. доп. соглашение ????
Заявления не нужны. А вот допсоглашения обязательны. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| в доп соглашение прописать что неполный рабочий день, они с этим согласны, на основании раннее написанных заявлений ? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): в доп соглашение прописать что неполный рабочий день, они с этим согласны, на основании раннее написанных заявлений ?
возьмите формулировку из тд, где оклад прописан. Не знаю, как у Вас там прописано: "неполный рабочий день", "пропорционально отработанному времени" или "0,5 ставки"... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...