Наталья писал(а):

вопрос в другом)) имеет ли право госслужащий вообще заключать договора ГПХ?))

Такое право у него есть, но только при соблюдении определенных условий.
Обратимся к части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В ней сказано, что гражданский служащий может с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Никаких иных ограничений в Законе № 79-ФЗ не содержится.
Понятие конфликта интересов дано в статье 19 Закона № 79-ФЗ.

Свиток: Санкции

Статья 19.29 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего


Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Nimphelos писал(а):

Госслужащий в данном случае не обязан выполнять никаких требований своего нанимателя. Он обязан уведомить его о заключении договора. Все, на этом его обязанности заканчиваются. Если, конечно, речь не идет о конфликте интересов. Впрочем, при его наличии он в любом случае не может выполнять у Вас работу.

Цитата:

тогда нам достаточно заключить договор, прописать там функции консультанта, время начала работы ПРИ НАЛИЧИИ ЗАЯВОК (их же может не быть, соответственно, он и работать не будет), так? а срок? договор может быть, скажем, до 31.12.2016?

Nimphelos писал(а):

Тут проблема в том, что у Вас, очевидно, речь вообще идет не о договоре ГПХ. То, что Вы формулируете, очевидно трудовой договор.

Nimphelos писал(а):

Как бы Вам объяснить. Дело не в Ваших желаниях. Дело в том, что отношения между сторонами объективно являются или трудовыми, или нет. То, что описываете Вы, покамест больше похоже на трудовые. Что, очевидно, является источником риска признания их именно такими в судебном порядке. Причем в суд данной дело может попасть даже независимо от желания работника в результате действий ГИТ. Впрочем, в конечном итоге разбираться суду, а ответственность за соответствующие действия нести Вашей организации. Так что дело Ваше.

Марго писал(а):

Nimphelos писал(а):

Как бы Вам объяснить. Дело не в Ваших желаниях. Дело в том, что отношения между сторонами объективно являются или трудовыми, или нет. То, что описываете Вы, покамест больше похоже на трудовые. Что, очевидно, является источником риска признания их именно такими в судебном порядке. Причем в суд данной дело может попасть даже независимо от желания работника в результате действий ГИТ. Впрочем, в конечном итоге разбираться суду, а ответственность за соответствующие действия нести Вашей организации. Так что дело Ваше.

это фактически - человек будет приходить на определенное кол-во времени, получать % от суммы. а вот как отразить условия в договоре, чтобы он совершенно точно был признан ГПХ? если ШР я еще могу поменять и ввести единицу, то оклад заставил задуматься и директора тоже. Также часы работы - если посчитать, то в неделю человек будет работать 28,5 часов, это больше чем 0,5 ставки совместителя (у нас женщины работают 36 часов в неделю), из них 16 часов приходятся на выходные дни(( самое главное - что может ему и приходить-то не надо будет, в случае отсутствия работы, а если устроить его по ТД, то платить придется, и много((((((

Наталья писал(а):

Марго, еще раз внимательно почитайте мои комментарии Я вам без заморочек все объяснила. Заключайте договор ГПХ, но нигде не делайте ссылку на слово РАБОТА и четкий установленный график. И будет вам счастье) Закон не запрещает заключать такие договора с госслужащими.

Марго писал(а):

Наталья, мозгами все это понимаю, но вот все уперлось в госслужбу и их требования - обозначить функционал и ВРЕМЯ оказания услуг(чтобы им было понятно, что их работник собирается подрабатывать не бухгалтером и в свободное от осн работы время). че делать-то?))) я вообще загрузилась. еще раз обсудили возможность заключения тд - нет, нам не интересно.проще не госслужащего пригласить.

Марго писал(а):

как бы по ГПХ он может ваще хоть ночью прийти, нам должно быть важно только то, чтобы была выполнена работа (оказана услуга).

Цитата:

но правильно ли это будет?