|
|
Госслужащий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
| Верно ли я понимаю закон, принимая на работу бывшего работника - заместителя главного бухгалтера УФСИН (два года еще не прошло) нам не надо уведомлять об этом УФСИН? |
| |
|
|
|
Nata писал(а): Верно ли я понимаю закон, принимая на работу бывшего работника - заместителя главного бухгалтера УФСИН (два года еще не прошло) нам не надо уведомлять об этом УФСИН?
Верно. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Добрый день, уважаемые коллеги. Могу ли я принять по ГПХ госслужащего (принесет согласие с осн работы)? Функции - профориентация - проведение тестирования, консультирование по итогам. Как прописать режим (на осн работе необходимо обозначить, что доп. работа будет осуществляться в свободное от основной время и отличается функционал). |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Марго, стоп. Оказание услуг по договору ГПХ - это не работа. Никакого режима здесь быть не может.
Если хотите режим и если хотите это обозвать доп.работой, выполняемой в свободное от основной работы время, то это будет не договор ГПХ, а договор внешнего совместительства. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Наталья писал(а): Марго, стоп. Оказание услуг по договору ГПХ - это не работа. Никакого режима здесь быть не может.
Если хотите режим и если хотите это обозвать доп.работой, выполняемой в свободное от основной работы время, то это будет не договор ГПХ, а договор внешнего совместительства.
я это понимаю, конечно. поэтому как-то по-хитрому надо сделать. ведь работы может не оказаться, вдруг народ не наберется, к тому же по совместительству необходимо оклад указывать, а тут как-бы "заявка есть-есть оплата". |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| может не конкретное время, а к примеру "работа будет осуществляться в вечернее время с 17-30 при наличии заявок", покрасившее только сформулировать. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| При заключении договора ГПХ определение РАБОТА вообще не должно существовать. Иначе это будет расценено, как скрытый трудовой договор. Вам же не нужны проблемы? И в договоре ГПХ графики не оговариваются. Оговариваются объем (перечень) услуг и сроки их выполнения. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Наталья писал(а): При заключении договора ГПХ определение РАБОТА вообще не должно существовать. Иначе это будет расценено, как скрытый трудовой договор. Вам же не нужны проблемы? И в договоре ГПХ графики не оговариваются. Оговариваются объем (перечень) услуг и сроки их выполнения.
ну да, с "работой" я, конечно, согласна, оказание услуг, конечно же. как же тогда госслужбе подтвердить, что их работник будет "подрабатывать" в нерабочее время? вот ведь задали задачку....... |
| |
|
|
|
|
Цитата: При заключении договора ГПХ определение РАБОТА вообще не должно существовать.
Серьезно? А чем же тогда занимается исполнитель по договору подряда?Цитата: И в договоре ГПХ графики не оговариваются.
Это тоже не совсем так. Если мне как заказчику необходимо, чтобы работа выполнялась в конкретный временной промежуток, это вполне может стать условием гражданско-правового договора. Если я хочу, чтобы охранная организация оказывала мне услуги по охране именно в ночное время, весьма странно говорить о том, что я не могу зафиксировать соответствующее условие в тд. Цитата: (на осн работе необходимо обозначить, что доп. работа будет осуществляться в свободное от основной время и отличается функционал).
Простите, но если речь идет о государственном гражданском служащем, то его нанимателя вообще не касается, что там будет прописано в вашем договоре. Если, конечно, Ваша организация не финансируется "исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства". |
| |
|
|
|
|
Цитата: как же тогда госслужбе подтвердить, что их работник будет "подрабатывать" в нерабочее время?
Зачем? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Зачем?
мне это также непонятно, но требуют, чтоб в нерабочее время и чтоб функции отличались от основных - подтвердить. только как? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
вопрос в другом)) имеет ли право госслужащий вообще заключать договора ГПХ?))
Такое право у него есть, но только при соблюдении определенных условий.
Обратимся к части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В ней сказано, что гражданский служащий может с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Никаких иных ограничений в Законе № 79-ФЗ не содержится.
Понятие конфликта интересов дано в статье 19 Закона № 79-ФЗ.Свиток: Санкции Статья 19.29 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
|
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
|
Цитата: мне это также непонятно, но требуют, чтоб в нерабочее время и чтоб функции отличались от основных - подтвердить. только как?
Ну мало ли, что они там требует. Не все ж хотелки Вам удовлетворять, подставляя при этом себя. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а):
Простите, но если речь идет о государственном гражданском служащем, то его нанимателя вообще не касается, что там будет прописано в вашем договоре. Если, конечно, Ваша организация не финансируется "исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства".
нет, не финансируется, более того, мы автономное учреждение, хоть и государственное при этом. простите меня, плиз, я забыла оговорить, что госслужащий является работником нашего учредителя, поэтому и такие требования, подозреваю. |
| |
|
|
|
|
Цитата: нет, не финансируется, более того, мы автономное учреждение, хоть и государственное при этом. простите меня, плиз, я забыла оговорить, что госслужащий является работником нашего учредителя, поэтому и такие требования, подозреваю.
Госслужащий в данном случае не обязан выполнять никаких требований своего нанимателя. Он обязан уведомить его о заключении договора. Все, на этом его обязанности заканчиваются. Если, конечно, речь не идет о конфликте интересов. Впрочем, при его наличии он в любом случае не может выполнять у Вас работу. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...