|
|
Мед.учреждение и кадровое делопроизводство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
|
Полина писал(а): Сан.книжка должна быть у сотрудников, имеющих непосредственный контакт с пациентами. Считается ли таким контактов работа администратора- он принимает деньги у пациентов, записывает их на прием к врачу? Или админу достаточно предварительного мед.осмотра?
нет не считается. Непосредственный контакт с пациентом - это непосредственное выполнение осмотров, консультаций, операций, манипуляций, процедур, исследований и ухода за пациентом. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь
|
|
| Еще один вопрос возник. Нужно ли предоставлять медицинским работникам дополнительный оплачиваемый отпуск? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Полина писал(а): Еще один вопрос возник. Нужно ли предоставлять медицинским работникам дополнительный оплачиваемый отпуск?
только лишь на основании результатов спец.оценки условий труда. Ранее такие отпуска предоставлялись ВСЕМ медицинским работникам, в зависимости от сложности и вредности работ, некоторые имеют льготное исчисление пенсии, сокращённое рабочее время по различныфм ведомственным приказам, постановлениям. По сокращённому рабочему времени нужно посмотреть Постановление Правитиельства РФ от 14.02.2003 г № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности" |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь
|
|
| Спасибо! Значит пока не буду доп.отпуска прописывать, у нас эта оценка условий труда пока не производилась... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Полина писал(а): Спасибо! Значит пока не буду доп.отпуска прописывать, у нас эта оценка условий труда пока не производилась...
 |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Полина писал(а): Спасибо! Значит пока не буду доп.отпуска прописывать, у нас эта оценка условий труда пока не производилась...
Если до сегодняшнего момента, пока не проводилась спецоценка условий труда, у Ваших Работников были эти дополнительные отпуска, Вы не вправе их таких отпусков лишать. После проведения спецоценки в установленные сроки, если будет в этом необходимость, можете лишить. Пока нет. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Елена писал(а): Полина писал(а): Спасибо! Значит пока не буду доп.отпуска прописывать, у нас эта оценка условий труда пока не производилась...
Если до сегодняшнего момента, пока не проводилась спецоценка условий труда, у Ваших Работников были эти дополнительные отпуска, Вы не вправе их таких отпусков лишать. После проведения спецоценки в установленные сроки, если будет в этом необходимость, можете лишить. Пока нет.
читаем самый первый пост Полины, платная поликлиника только открылась. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь
|
|
В процессе возникло еще 2 вопроса:
1) У нас в лицензии прописано очень много видов мед.деятельности (гинекология, рематология и т.д.). Пока на деле работают несколько врачей далеко не по всем направлениям. Нужно ли прописывать все направления в штатном расписании? И обязательно ли все должности должны быть заняты, если фактически прием ведут не все врачи, указанные в лицензии?
2) Как лучше прописать в ТД врача по совместительству рабочее время, если по факту он принимает пациентов 2 раза в неделю, но дни и время всегда разное- зависит от того, на какое время записались пациенты.
Заранее большое спасибо! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
скажем так, что получена лицензия по видам медцинской деятельности по специальностям акушерство и гинекология, ревматология и т.д. Правильно? Лицензию не получить было бы, если бы в штатном расписании не были указаны штатные должности, к примеру врач - акушер - гинеколог, или врач-ревматолог. Одним из требований лицензиата, явзяется заключенный трудовой договор с работником, и наличие действующего сертификата. Без этого, невозможно было бы получить лицензию вообще. Так что, смотрим Приказ Минздрава России от 20.12.2012 г № 1183н "об утвые6рждении Номенклатуры должностей медцинских работников и фармацевтических работников", при составлении штатного расписания. Далее, если Вы уберёте должности, которые лицензированы, Вам необходимо уведомить орган, выдавший Вам лицензию, в надлежащем виде, о приостановлении деятельности по убранной должности, к примеру - у вас лицензирована дерматовенерология, но врача - дерматолога нет, и хрен знает, когда он будет, вы решили убрать эту должность, так вот после того, как уберёте, должны будете сообщить в лицензирующий орган об исключении должности врача - дерматовенеролога, и приостановлении деятельности по специальности дерматовенерология.
2. У каждого врача есть норма приёма пациентов в день, в рабочую смену. Нужно смотреть нормативы. Врач - специалист амбулаторно-поликлинического звена (узкий спец.) 33 часовая рабочая неделя. на 0,25 ставки в день, он будет работать 1,65. Время на пациента, норма нагрузки на врача у каждого своя, в зависимости от специальности. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь
|
|
Спасибо за разъяснения. Только я теперь ломаю голову над тем как это все сделать. В лицензии у нас около 25 специализаций, но работает пока только 5-6. При сдаче документов на лицензию подавались трудовые договоры, но "подставные". Руководство предлагает сделать этих "подставных" работников в вечном бс, до тех пор пока мы реально не возьмем кого-то. Меня все это очень смущает, неправильно это...
А по поводу графика врача можно ли написать что-то подобное в его ТД "Работает 2 дня в неделю по 2 часа в период времени с 08.00 до 20.00 в зависимости от записи пациентов, не более 4 часов в неделю. Воскресенье- выходной день"?
Большое спасибо, очень выручаете меня) |
| |
|
|
|
Полина писал(а):
А по поводу графика врача можно ли написать что-то подобное в его ТД "Работает 2 дня в неделю по 2 часа в период времени с 08.00 до 20.00 в зависимости от записи пациентов, не более 4 часов в неделю. Воскресенье- выходной день"?
Большое спасибо, очень выручаете меня)
Нельзя. |
| |
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь
|
|
|
|
|
Полина писал(а): А как лучше написать?
Никак. То, что вы хотите сделать, по закону невозможно. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Полина писал(а): Спасибо за разъяснения. Только я теперь ломаю голову над тем как это все сделать. В лицензии у нас около 25 специализаций, но работает пока только 5-6. При сдаче документов на лицензию подавались трудовые договоры, но "подставные". Руководство предлагает сделать этих "подставных" работников в вечном бс, до тех пор пока мы реально не возьмем кого-то. Меня все это очень смущает, неправильно это...
А по поводу графика врача можно ли написать что-то подобное в его ТД "Работает 2 дня в неделю по 2 часа в период времени с 08.00 до 20.00 в зависимости от записи пациентов, не более 4 часов в неделю. Воскресенье- выходной день"?
Большое спасибо, очень выручаете меня)
Полина, в Москве очень-очень много врачей - специалистов, как и конкуренции))) Вам лучше уволить данных товарищей, кто висит мёрнтвым грузом. Я так полагаю, лицо, открывшее фирму имеет высшее медицинское образование, ибо...никак))) Подайте все вакансии. Тем более, что в Москве было ну очень большое сокращение в мед.организациях где-то в мае месяце, и многие ищут работу. Тем более, что если у Вас целые ставки введены, то сократите их до 0,5-0,25...чтоы не смущали)))) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь
|
|
| Ольга, мы не в Москве, а в холодной Сибири))) У нас чего-то с кадрами напряг, вречей нет... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...