Lanna писал(а):

Попробуйте прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Цитата:

Я бы ещё запросила объяснительную с него, на всякий пожарный, именно то, почему он не предоставил во время все документы и скрыл инвалидность.

Nimphelos писал(а):

И в чем же, по-Вашему, заключалось нарушение?

Цитата:

Nimphelos писал(а):

Я бы ещё запросила объяснительную с него, на всякий пожарный, именно то, почему он не предоставил во время все документы и скрыл инвалидность.

А почему Вы считаете, что он обязан был их предоставлять?

Lanna писал(а):

Nimphelos писал(а):

И в чем же, по-Вашему, заключалось нарушение?

Я как поняла, он предоставил медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.А на самом деле, оказалось, что заболевания есть...

Цитата:

потому что, во-первых, работник имеющий инвалидность, имеет правы на льготы - основной отпуск не менее 30 кд.,

Цитата:

Работник обязан:.......немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя ...об ухудшении состояния своего здоровья

Nimphelos писал(а):

Цитата:

потому что, во-первых, работник имеющий инвалидность, имеет правы на льготы - основной отпуск не менее 30 кд.,

И? Из этого как-то следует обязанность работника предоставлять соответствующие документы? Работник еще имеет право, например, на налоговый вычет в связи с наличием детей. Но отсюда совсем не следует обязанность работника информировать работодателя об их наличии. Захочет получить соответствующие льготы - предоставит документ, не захочет - не предоставит. Перечень документов, обязательных для предоставления работодателю, приведен в ст. 65 ТК РФ. Ничего про документы, подтверждающие наличие инвалидности, там нет. ИПР для гражданина носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от ее реализации. Смотрите часть седьмую ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Цитата:

В сентябре, в результате конфликта с другими сотрудниками охраны, нанятый нами - будем его так называть Ю., заявил, что является инвалидом 2-й группы со степенью ограничения 2 и представил ИПР, а так же справку из МСЭ. На вопрос, почему он это сделал только сейчас, откровенно ответил, что этим и живет, т.е. устраивается на работу, проходит испытательный срок, а потом начинает шантажировать администрацию, мол платите больше или дайте отступные, иначе я на вас в ТИ и прокуратуру напишу, за ущемление прав инвалидов.

Marinaaa писал(а):

ст. 214 тк рф

Цитата:

Работник обязан:.......немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя ...об ухудшении состояния своего здоровья

До момента такого извещения работодатель не несет какой-либо ответственности за то, что сотрудник, признанный неспособным к труду, фактически продолжает исполнять трудовую функцию, если только работодатель не извещен об этом ранее медицинским учреждением по результатам медицинских осмотров.

Цитата:

То есть фактически себя нужно обезопасить в любом случае.

Marinaaa писал(а):

я к тому, что, пока, сотрудник не предоставил документы об установлении инвалидности, то работодатель никакой ответственности не несет,т.е. обязанность работодателя по созданию работнику рекомендованных условий труда и по соблюдению ИПР возникнет только после предоставления работающим инвалидом документов, подтверждающих инвалидность.

Андрей писал(а):

что нам просто некуда его переводить, так как все объекты одинаковые?

Nimphelos писал(а):

Да я ж не против. Я только к тому, что работник имеет полное право отказать работодателю в предоставлении каких бы то ни было объяснительных (что, вероятно, и сделает, учитывая контекст) без каких-либо для себя последствий.