Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

срочный труд договор на замещение ушедшей в декрет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[462448] 2 сентября 2015, 21:00

Работница уходит в отпуск по БИР.
На какой срок можно брать по срочному трудовому договору нового работника на замещение ушедшей?

Только на срок БИР (140 дней)? Или на БИР и на отпуск по уходу до 1,5 лет?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[462449] 2 сентября 2015, 21:28

Вы должны заключить с временным работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, до выхода основного работника на работу. Ст.59 ТК. И никаких детализаций.

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет. Работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трёх лет с назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Ст.256 ТК.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.