|
|
10 часовой рабочий день с 2-мя выходными
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ollga[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Коллеги, нам надо на несколько месяцев установить такой график: 5-дневка по 10 часов, сб., вс. - выходные.
Прокатит ли это, если сделать суммированнный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
Смущает то, что продолжительность времени отдыха будет менее двойной продолжительности рабочей смены. |
| |
|
|
|
Цитата: Смущает то, что продолжительность времени отдыха будет менее двойной продолжительности рабочей смены.
Вы сами ответили на свой вопрос. |
| |
|
Ollga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Да нет, не ответила, поскольку Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Отдых в размере двойной продолжительность рабочей смены идет как традиция, от Постановления СНК СССР от 1929 г, но в Кодексе такого требования нет.
Но междусменный отдых может быть и 16 часов, и 12 ( напр, для работников локомотивных бригад).
Лично для меня это непривычно - суммированный учет рабочего времени при пятидневке, поэтому и сомнения разные (возможно, напрасные)
Может, кто-то сталкивался с таким графиком – 10-часовой рабочий день при пятидневке? |
| |
|
|
|
|
Цитата: поскольку Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Эта продолжительность установлена нормативным актом, не противоречащим ТК РФ и, как следствие, применяющимся на соновании ст. 423 ТК РФ. В чем еще может быть вопрос?Цитата: Но междусменный отдых может быть и 16 часов, и 12
Наверное, это потому, что дл отедельных категорий работников самим кодексом предусмотрена возможность установления особенностей режима труда и отдыха. |
| |
|
Ollga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: Цитата: Но междусменный отдых может быть и 16 часов, и 12
Наверное, это потому, что дл отедельных категорий работников самим кодексом предусмотрена возможность установления особенностей режима труда и отдыха.
Хотелось разобраться, сможем ли мы "подтащить" своих работников под эти категории или нет...
ОК, спасибо за ответ ) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...