|
|
Вызов совместителя в нерабочее время
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ivan[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день.
Вопрос в следующем:
Есть внешние совместители, режим их работы, допустим с 19-00 до 23-00.
Очень часто им требуется подписать всевозможные бумаги (не прямая работа, но нужно для работы, допуски, заявления и прочее) в конце концов ознакомления с приказами. Вправе ли работодатель вызывать таких сотрудников в их нерабочее время (днем, когда работает отдел кадров и пр.) для этого? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. |
| |
|
Ivan[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Повторюсь это не работа, например, ознакомление с приказом или роспись в журнале хранящемся у сотрудников которые работают днем, т.е. в нерабочее время для совместителя. Даже если притянуть это за уши как вызов на работу, ставить 1 минуту работы (время на роспись, ознакомление)? |
| |
|
|
|
Ivan писал(а): Повторюсь это не работа, например, ознакомление с приказом или роспись в журнале хранящемся у сотрудников которые работают днем, т.е. в нерабочее время для совместителя. Даже если притянуть это за уши как вызов на работу, ставить 1 минуту работы (время на роспись, ознакомление)?
Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности только в рабочее время. Никого никуда вызвать для их исполнения в иное время Вы не можете. Что, впрочем, не мешает работнику приехать и расписаться, если сам он не будет возражать. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Это самая что ни на есть работа, если нужно оставить личные дела и явиться по вызову работодателя.
Работник имеет право отказаться. Это проблемы работодателя - как организовывать рабочий процесс. Если он не может договориться с совместителями полюбовно, чтобы они приходили расписываться без возражений и доп.оплат, и если кол-во совместителей хоть сколько-нибудь значимо, ну пусть предусмотрит раз в неделю вторую смену для отдела кадров.
Но если этого ничего не получается, и если он будет письменно вызывать совместителей для ознакомления с документами, то это будет сверхурочная работа. А на какое кол-во времени он будет вызывать сотрудника - как договорятся.
Если сотрудник согласен на вызов и на табелирование одной минутой, то такой сотрудник и без вызова придёт и всё подпишет. Я бы не пришла, я вредная.)) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...