|
|
Срочно! Нужна помощь исправить ошибку при приеме на работу!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елизавета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
| Добрый день! Произошла такая ситуация, как быть приняла работника на работу по окладу меньше чем в штатном расписании... (оклад 7000, а в приняла на 65000). Бухгалтерия уже сдала отчет в ПФР и изменить уже ничего нельзя. Как можно выпутаться из этой ситуации??? |
| |
|
|
|
|
| а сделать корректировку нельзя в ПФР в связи с допущенной ошибкой? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елизавета писал(а): Добрый день! Произошла такая ситуация, как быть приняла работника на работу по окладу меньше чем в штатном расписании... (оклад 7000, а в приняла на 65000). Бухгалтерия уже сдала отчет в ПФР и изменить уже ничего нельзя. Как можно выпутаться из этой ситуации???
Я поняла, что Вы приняли по окладу в 6500?
Внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения с работником. Вряд ли он будет против... |
| |
|
Елизавета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Просто можно ли принимать работника по одному окладу, а прописан в штатке другой оклад???? да с августа я сделаю доп соглашение и другой оклад, а вот как быть с июлем??? он принят у нас с 14 июля 15г |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елизавета писал(а): Просто можно ли принимать работника по одному окладу, а прописан в штатке другой оклад???? да с августа я сделаю доп соглашение и другой оклад, а вот как быть с июлем??? он принят у нас с 14 июля 15г
Да, это не совсем хорошо, но лично я не вижу здесь ничего криминального. Исправитесь же. Ну а чтобы человек не обижался, можно ему разницу премией оформить. |
| |
|
Ксения[e-mail скрыт]
РФ, Севастополь
|
|
Елизавета писал(а): Добрый день! Произошла такая ситуация, как быть приняла работника на работу по окладу меньше чем в штатном расписании... (оклад 7000, а в приняла на 65000). Бухгалтерия уже сдала отчет в ПФР и изменить уже ничего нельзя. Как можно выпутаться из этой ситуации???
что касается июля, всё, уже поезд ушёл, извинитесь перед человеком, составьте допсоглашение в части изменения уровня заработной платы, издайте соотв. приказ, поменяйте зарплату в программе. Насчёт премии, это уже если есть такая практика в компании, то - объясниться с руководством за такой ляп и действовать по обстоятельствам |
| |
|
|
|
Цитата: что касается июля, всё, уже поезд ушёл
Куда ушел поезд? Оклад указанного работника составляет 7000. Его трудовой договор не может содержать условий, ухудшающих его положение по сравнению с лна, которым является шр. Условие об окладе в 6500 тем самым является ничтожным. Работнику должна выплачиваться исходя из оклада 7к с момента приема на работу. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Не вижу проблемы.
Оформляете необходимые документы. Отдаете в бухгалтерию
Проводится доплата в августе за июль. Соответственно доначисляются взносы в ПФ. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Людмила[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Коллеги, подскажите а если у нас противоположная ситуация. Работник работает на 0,5 ставки, а кадровики не отразили это в 1с и бухгалтерия начисляла ему зп за полную ставку, т.е. Переплачивали 2 месяца. Как теперь быть? Что нужно сделать чтоб по бухгалтерии не было нарушений для налоговой? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Удерживать. Почитайте в тк написано как осуществляется удержание. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
SHelen писал(а): Удерживать. Почитайте в тк написано как осуществляется удержание.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Ст.137 ТК.
Из этого правила есть исключения, но они в этой ситуации не подходят.
Если бухгалтерия работает на основании данных 1С (а не на основании переданных ей приказов), то у неё нет нарушений.
А как с точки зрения бухгалтерии исправить эту ситуацию, лучше у самих бухов спросить. ЗДЕСЬ, например |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Пардон, больше слова не скажу. Уже не в теме. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Necta писал(а): SHelen писал(а): Удерживать. Почитайте в тк написано как осуществляется удержание.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Ст.137 ТК.
[/url]
Не говоря уж про то, что взыскать заработную плату может только суд. А для работодателя там есть чуть иная часть - про удержание. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...