Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, железная, Кадровик, Елена, Елена, Ольга, Максим, Ксения Чучалина, Марина, Ксения, лена, Лилия, Алина, Юлия, Виктория, Наталья, Кетрин, Лара, Инна, acoenb, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ежегодный отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Антонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[462001] 18 августа 2015, 13:57

Хочу взять ежегодный отпуск 14 к/дней и 14 к/дней компенсацию мне отказывают,разъясните почему?

катерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень

Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[462002] 18 августа 2015, 14:00

потому что в соответствии с 126 ТК РФ компенсировать можно только СВЫШЕ 28 календарных дней отпуска.

Антонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[462003] 18 августа 2015, 14:04

а если отпуск ежегодный накопился и на сегодняшнюю дату 36 к/дней, могу я взять отпуск 28 а за остальное компенсацию?

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[462011] 18 августа 2015, 14:42

Маруся писал(а):
а если отпуск ежегодный накопился и на сегодняшнюю дату 36 к/дней, могу я взять отпуск 28 а за остальное компенсацию?

Нет. Вам его обязаны ПРЕДОСТАВИТЬ, а не КОМПЕНСИРОВАТЬ.

Антонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[462012] 18 августа 2015, 14:49

Спасибо уважаемые за ответы *THANSK*

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#6[462014] 18 августа 2015, 15:42

Денежная компенсация части отпуска, превышающей 28 календарных дней, возможна только по соглашению сторон. Ст.126 ТК.
Работодателю достаточно сказать "не хочу".

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.