|
|
Дополнительные дни за ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Уважаемые коллеги будьте добры подскажите, работнику положены дополнительные 14 дней к отпуску за вредные условия труда из расчета отработанного времени. Уходит в отпуск в июне на 25 к/дней соответственно предоставляем 7 дней (за отработанное время). Оставшиеся 7 дней за вредные условия труда переходят на следующий год? |
| |
|
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
| Маруся, оставшиеся 7 дней не могут переходить на следующий год - если отпуск за вредные условия труда - то нужно рассчитывать только за фактически отработанное время в этих условиях - И это не обязательно может быть 7 дней -может получиться 6,5,9 и т.п...получается к основному отпуску за определенный период расчет идет столько СКОЛЬКО ОТРАБОТАНО В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ПЕРИОДЕ |
| |
|
|
|
|
Ирина спасибо Вам за ответ, запуталась  |
| |
|
|
|
Здравствуйте! Помогите советом, пожалуйста, не знаю что делать: в декабре 2013 года была проведена АРМ, по итогам которой 39 человек имели право на доп.отпуск за вредные условия труда - 7 к/дней. Доп. отпуск в 2014 год ни кому предоставлен не был, т.к. просто долго не могли получить все документы от организации, проводившей нам АРМ - документы оказались у нас практически в конце 2014 года, и в рекомендации я даже не посмотрела  В данный момент все это обнаружилось. Как теперь предоставлять дни дополнительного отпуска за два рабочих года всем работникам разом, ума не приложу. Можно ли установить каждому сотруднику доп.отпуск при составлении нового графика отпусков на следующий год, а сейчас оставить все как есть? |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
semiramida, попробую ответить, как поступила бы сама, может меня кто исправит...
Я честно, не вижу проблемы. Ну забыли про доп.отпуск, ну что ж теперь, просто когда человек пойдет в отпуск вы скажете, что у него есть еще семь дней отпуска, пусть отгуляет. Я бы настояла на том, чтобы работники отгуляли все доп.отпуска в течение этого года, 7 дней- не так много, производство не встанет, если постепенно эти дни все используют. а на будущий год, конечно включите в график отпусков и эти 7 дней |
| |
|
|
|
|
катерина писал(а): semiramida, попробую ответить, как поступила бы сама, может меня кто исправит...
Я честно, не вижу проблемы. Ну забыли про доп.отпуск, ну что ж теперь, просто когда человек пойдет в отпуск вы скажете, что у него есть еще семь дней отпуска, пусть отгуляет. Я бы настояла на том, чтобы работники отгуляли все доп.отпуска в течение этого года, 7 дней- не так много, производство не встанет, если постепенно эти дни все используют. а на будущий год, конечно включите в график отпусков и эти 7 дней
катерина писал(а): semiramida, попробую ответить, как поступила бы сама, может меня кто исправит...
Я честно, не вижу проблемы. Ну забыли про доп.отпуск, ну что ж теперь, просто когда человек пойдет в отпуск вы скажете, что у него есть еще семь дней отпуска, пусть отгуляет. Я бы настояла на том, чтобы работники отгуляли все доп.отпуска в течение этого года, 7 дней- не так много, производство не встанет, если постепенно эти дни все используют. а на будущий год, конечно включите в график отпусков и эти 7 дней
Спасибо за ответ. Вы правы, конечно, отгулять успеют все. Дело в том, что фонд у нас ограничен. Если сейчас провести каждому положенные дни отпуска, к концу года все без премий останутся  |
| |
|
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, еще правильный расчет дополнительных дней. Т.к. у нас АРМ закончилась 30.12.2013 года, дни доп.отпуска я устанавливаю на 2014 год, т.е., например, если у сотрудника рабочий год 07.06.2013 - 06.06.2014 г., то я считаю дни с 01.01.2014 г. по 06.06.2014 года, правильно я понимаю? затем, 7 к/д дополнительно отпуска : 12 месяцев и * на 5 месяцев отработанных в 2014 году до окончания рабочего года (7:12*5=2,91 т.е. 3 к/д) Правильно?  |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
SeMiRamIDa писал(а): Подскажите, пожалуйста, еще правильный расчет дополнительных дней. Т.к. у нас АРМ закончилась 30.12.2013 года, дни доп.отпуска я устанавливаю на 2014 год, т.е., например, если у сотрудника рабочий год 07.06.2013 - 06.06.2014 г., то я считаю дни с 01.01.2014 г. по 06.06.2014 года, правильно я понимаю? затем, 7 к/д дополнительно отпуска : 12 месяцев и * на 5 месяцев отработанных в 2014 году до окончания рабочего года (7:12*5=2,91 т.е. 3 к/д) Правильно?
правильно, но не совсем...в трудовой стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть именно рабочие дни. больничные, прогулы, отпуска - исключаем.
таким образом, ваша формула ориентировочно будет такова: 14 дней (в год) : 246 дней (в году) x 52 дня рабочих (к примеру) = 2,95 дня. Три дня отпуска положено. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...