Ольга писал(а):

Аааа)))
Тогда все равно остается вопрос, как все это увязать по срокам...
- начислять повышенную зп я должна с момент утверждения отчета по СОУТ
- ознакомить работников с картами рабочих мест я должна в течение 30 дней с момента отчета
- уведомить работников об изменениях в ТД я должна за два месяца
- да еще и заключить допсоглашение
то есть получается, что
повышаю зп с 08.10.
работник расписывается в карте СОУТ по своему рабочему месту, к примеру, 26.10.
уведомляю я его об изменениях в ТД тоже, например, 08.10 (сразу, как узнаю результат СОУТ)
но если уведомить надо за два месяца, то ДС заключать могу только 09.12. (то есть уже два месяца как изменения, по сути вступили в силу)

Ольга писал(а):

Получается, что в приказе, допустим от 08.10. (по дате утверждения отчета СОУТ) я прописываю % к окладу и доп.отпуск, а также то, что изменения вступают в силу, например, с 09.12? А как же тогда быть с тем, что "предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579)?

Ольга писал(а):

это я читала) и все равно непонятно: изменения фактически должны вступать в силу сразу же по утверждению отчета СОУТ, а уведомить работника об изменениях для заключения ДС я должна за два месяца?

Ольга писал(а):

Блииин, вааще запуталась Мы отчет увидели 08.10. - как итог проведения СОУТ. И карты подписываются работниками в течение месяца после утверждения отчета ("С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)".. По дате вступления в силу изменений - мне эксперт СОУТ сказала, что можно сделать после того как все работники ознакомятся и распишутся в картах (то есть через месяц после отчета). А вот тут - http://moscowcst.ru/2015/vnosim-izmeneniya-v-trudovojj-dogovor-po-rezultatam-sout/ - говорится, что изменения вступают в силу незамедлительно по утверждению отчета. Где правда?)))))))))

Ольга писал(а):

а в случае СОУТ получается, что как только мы подписали отчет, сразу должны фактически увеличить зп льготникам(((( как я должна за два месяца их предупреждать?

Ольга писал(а):

По ходу, я где-то туплю не по-детски... SOS!!! Меня трясут - оформить как положено допы А я не врубаюсь, каким числом делать

Ольга писал(а):

а в случае СОУТ получается, что как только мы подписали отчет, сразу должны фактически увеличить зп льготникам(((( как я должна за два месяца их предупреждать?

Ольга писал(а):

А как тогда за два месяца уведомлять работников?