Цитата:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

Какабяка писал(а):

Добрый день! У нас до сего года никогда не проводилось ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ. В связи с этим в трудовых договорах условия труда никогда не прописывала ни у одного из работников, в том числе и у «вредников». Сейчас провели СОУТ, делаю доп.соглашения в трудовым договорам нашим "вредникам". И чего то я не могу понять: а всем остальным работникам надо делать доп.соглашения, где прописать что условия труда на рабочем месте по СОУТ оптимальные?

Елена писал(а):

Я считаю, что указанные в картах оценки условия труда, то оптимальные, допустимые, вредные, опасные, должны указываться в трудовом договоре. Это исходя из ст.57 ТК РФ, хотя там это как-то коряво написано

Цитата:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

Мы у себя после СОУТ абсолютно всем прописывали.

Ольга писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! У нас до сего года никогда не проводилось ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ. В связи с этим в трудовых договорах условия труда никогда не прописывала ни у одного из работников, в том числе и у «вредников». Сейчас провели СОУТ, делаю доп.соглашения в трудовым договорам нашим "вредникам". И чего то я не могу понять: а всем остальным работникам надо делать доп.соглашения, где прописать что условия труда на рабочем месте по СОУТ оптимальные?

Нужно. Я прописываю теперича усё, от номера карты, до общего класса и причитающихся по нему, процентов, в т.ч.

Какабяка писал(а):

Эх...всей нашей ораве придется допники делать :( еще и подпиши ими, у нас сезон людей не найти, к Новому году может и соберу со всех подписи
Спасибо!!!

Ольга писал(а):

Какабяка писал(а):

Эх...всей нашей ораве придется допники делать :( еще и подпиши ими, у нас сезон людей не найти, к Новому году может и соберу со всех подписи
Спасибо!!!

А что делать? Раньшетребований не было прописывать по АРМ или СОУТ, нам пришлось допники делать более 1000, как основным, так и совместителям. Вот после АРМ прошло 5 лет, ждём-с СОУТ 2 в этом году))) а ещё изменения по штатке и новое положение об оплате труда. ВОТ!

Какабяка писал(а):

Да у меня еще не все так печально

Какабяка писал(а):

Добрый день! Помогите разобраться по такой проблеме: у нас провели СОУТ. Наконец то прислали нам отчет о проведении СОУТ (ждали с авгста!) Делаю доп.соглашения всем работникам. Возникли вопросы:
1. Получается тем работникам у кого условия труда не изменились или ухудшились доп.соглашения делаю с той даты, как согласован отчет о проведении СОУТ?
2. У кого условия труда стали допустимыми, делаю уведомление за 2 месяца и получается им я доп.соглашение делаю, если они согласны работать в таких условиях, только через 2 месяца?
3. Есть работники у которых убрали льготный отпуск, их тоже уведомить за 2 месяца?

Ольга писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Помогите разобраться по такой проблеме: у нас провели СОУТ. Наконец то прислали нам отчет о проведении СОУТ (ждали с авгста!) Делаю доп.соглашения всем работникам. Возникли вопросы:
1. Получается тем работникам у кого условия труда не изменились или ухудшились доп.соглашения делаю с той даты, как согласован отчет о проведении СОУТ?
2. У кого условия труда стали допустимыми, делаю уведомление за 2 месяца и получается им я доп.соглашение делаю, если они согласны работать в таких условиях, только через 2 месяца?
3. Есть работники у которых убрали льготный отпуск, их тоже уведомить за 2 месяца?

Ну что я могу сказать?))) Поздравляю! Акт разногласия не делали? Со всем согласны? Если со всем согласны, значить всё запротоколируйте своей комиссией, далее:
1. Работники должны быть ознакомлены для начала, с картами СОУТ
2. Согласно статье 57 ТК РФ, в обязательном порядке должны быть прописаны - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; то есть, если прошла аттестация (СОУТ), мы обязаны прописать характеристики из карты аттестеции в трудовой договор.
3. Уведомление в случае, когда снимается доплата или изменяется процент оплаты за работу в условиях труда - за 2 месяца;
4. Уведомление в случае, когда убирается отпуск за работу во вредных условиях труда - за 2 месяца;
5. Уведомление в случае, когда изменяется рабочее время в результате СОУТ (к примеру, у мужчин было 36 по предыдущему СОУТ, а стало 40 часов) - за 2 месяца.
Ну и приказом нужно либо снять, либо установить, что там есть.

Ольга писал(а):

А я че-т не очень поняла по срокам... Вот, например, у нас есть отчет по СОУТ, утвержденный 08.10.15.В карте указана необходимость доплаты за вредность. Как мне во времени увязать следующие моменты:
- начислять повышенную зп я должна с момент утверждения отчета по СОУТ
- ознакомить работников с картами рабочих мест я должна в течение 30 дней с момента отчета
- уведомить работников об изменениях в ТД я должна за два месяца
- да еще и заключить допсоглашение

то есть получается, что
повышаю зп с 08.10.
работник расписывается в карте СОУТ по своему рабочему месту, к примеру, 26.10.
уведомляю я его об изменениях в ТД тоже, например, 08.10 (сразу, как узнаю результат СОУТ)
но если уведомить надо за два месяца, то ДС заключать могу только 09.12. (то есть уже два месяца как изменения, по сути вступили в силу)

Ольга писал(а):

А я че-т не очень поняла по срокам... Вот, например, у нас есть отчет по СОУТ, утвержденный 08.10.15.В карте указана необходимость доплаты за вредность. Как мне во времени увязать следующие моменты:
- начислять повышенную зп я должна с момент утверждения отчета по СОУТ
- ознакомить работников с картами рабочих мест я должна в течение 30 дней с момента отчета
- уведомить работников об изменениях в ТД я должна за два месяца
- да еще и заключить допсоглашение

то есть получается, что
повышаю зп с 08.10.
работник расписывается в карте СОУТ по своему рабочему месту, к примеру, 26.10.
уведомляю я его об изменениях в ТД тоже, например, 08.10 (сразу, как узнаю результат СОУТ)
но если уведомить надо за два месяца, то ДС заключать могу только 09.12. (то есть уже два месяца как изменения, по сути вступили в силу)

Ольга писал(а):

По процедуре проведения самой СОУТ мне все понятно. Мне непонятно, как конкретно по срокам действовать дальше - после получения карт и утверждения отчета по СОУТ:

Ольга писал(а):

А я че-т не очень поняла по срокам... Вот, например, у нас есть отчет по СОУТ, утвержденный 08.10.15.В карте указана необходимость доплаты за вредность. Как мне во времени увязать следующие моменты:
- начислять повышенную зп я должна с момент утверждения отчета по СОУТ
- ознакомить работников с картами рабочих мест я должна в течение 30 дней с момента отчета
- уведомить работников об изменениях в ТД я должна за два месяца
- да еще и заключить допсоглашение

то есть получается, что
повышаю зп с 08.10.
работник расписывается в карте СОУТ по своему рабочему месту, к примеру, 26.10.
уведомляю я его об изменениях в ТД тоже, например, 08.10 (сразу, как узнаю результат СОУТ)
но если уведомить надо за два месяца, то ДС заключать могу только 09.12. (то есть уже два месяца как изменения, по сути вступили в силу)

И почему для ознакомления берете больше двух месяцев? - "С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки" (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Или Вы что-то другое имеете в виду?