|
|
Подсчет неиспользованных дней отпуска при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 мария79115936806@yandex.ru
Россия, Северодвинск |
| |
| Добрый вечер! Работаю инспектором по кадрам меньше месяца, опыта абсолютно нет. Увольняю человека, проблема в том, что никак не могу высчитать количество дней неиспользованного отпуска. Помогите, если можно, то с ссылкой на закон! Отпускной период 20.06.2014 - 21.06.2015 - отгулен 31 день. Последний рабочий день 12.08. При этом человек сейчас находится в отпуске до 12.08. У нас в Архангельской области отпуск 52 дня. |
| |
|
|
|
| Мария,во-первых,отпускной период у работника 20.06.14-19.06.15.За него он недополучил 21 день. Во-вторых, период 20.06.15-12.08.15 составляет 1 месяц 22 дня,что при расчете компенсации приравнивается к 2 месяцам. Считаем компенсацию: 52/12*2=8,66 к.д.К ним прибавляем 21 неотгулянный день,получаем 29,66 к.д. |
| |
|
|
|
|
мария писал(а): если можно, то с ссылкой на закон!
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)мария писал(а): Последний рабочий день 12.08. При этом человек сейчас находится в отпуске до 12.08. У нас в Архангельской области отпуск 52 дня.
Я так понимаю, заявление он написал на отпуск с последующим увольнением.Вам нужно было его уволить,рассчитать и выдать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.Причем дата приказа-это дата последнего рабочего дня,а в трудовой необходимо поставить дату последнего дня отпуска. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Я так понимаю, заявление он написал на отпуск с последующим увольнением
Он мог в отпуске подать заявление об увольнении. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Цитата: Я так понимаю, заявление он написал на отпуск с последующим увольнением
Он мог в отпуске подать заявление об увольнении.
Точно  Но все равно, начинающему кадровику любая информация не помешает |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Доброго всем дня! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни компенсации - принят на работу 01.10.13
ежегодный отпуск с 10.11.14 по 07.12.14 28 дн за период 01.10.13-30.09.14
ежегодный отпуск с 06.02.15 по 06.03.15 28 дн за период 01.10.14-30.09.15
отпуск без сохр зпл с 01.06.15 по 30.06.15 30 дн
отпуск без сохр зпл с 01.07.15 по 31.07.15 31 дн
отпуск без сохр зпл с 25.09.15 по 30.09.15 6 дн
отпуск без сохр зпл с 02.11.15 по 30.11.15 30 дн
и вот теперь решил уволиться 30.11.15
есть ли у него дни компенсации отпуска или нужно сколько-то дней удержать? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| нет никакой компенсации - 0 дней и удерживать нечего |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
у меня один сотрудник инвалид второй группы собирается увольняться
проверьте, пожалуйста, мои расчеты
принят на работу 01.08.14
с 01.08.14 по 31.01.15 отработано полных 6 месяцев, а потом брал административные отпуска
адм отп 02.02-27.02(26-14=12дн)
адм отп 02.03-31.03(30дн)
адм отп 01.07-31.07 (31дн)
по закону инвалидам положен ежегодный отпуск 30 кал дней, которые он и взял с 16.11.15 по 15.12.15 (за период по моим расчетам 01.08.14-12.10.15)
теперь он собирается увольняться после выхода на работу, т.е. 16.12.15
положена ли ему компенсация отпуска? У меня получилось 7,5 дней ему положено компенсировать, правильно ли? |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): период по моим расчетам 01.08.14-12.10.15
 Компенсация 5 дней |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
а почему 5? ведь инвалидам положено 30 дней отпуска, значит 30/12*3=7,5 или я какой-то лишний месяц считаю ...
а точно я ему ноябрь зачем-то два раза посчитала  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
спасибо, Елена, вы всегда так быстро отвечаете и направляете меня  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Пожалуйста, Елена.