Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Табелирование работника, который фактически не работал

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Омск

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[461624] 4 августа 2015, 16:00

Всем доброго дня!
Ситуация такая: у нас автошкола, для получения лицензии на медкабинет к нам в штат с 1 июля был принят медработник на 0,25 ставки. Но, вышло так, что работник фактически не работал, так как пока в его услугах никто не нуждался. С 1 августа он вышел на работу уже полноценно. Вопрос в следующем: как протабелировать данного работника, ведь получается, что заработную плату ему не за что платить? Не простой же оформлять?

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[461625] 4 августа 2015, 16:13

Самый простой вариант - это оформить отпуск без сохранения ЗП.

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу

Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[461626] 4 августа 2015, 16:21

Елена писал(а):
Всем доброго дня!
Ситуация такая: у нас автошкола, для получения лицензии на медкабинет к нам в штат с 1 июля был принят медработник на 0,25 ставки. Но, вышло так, что работник фактически не работал, так как пока в его услугах никто не нуждался. С 1 августа он вышел на работу уже полноценно. Вопрос в следующем: как протабелировать данного работника, ведь получается, что заработную плату ему не за что платить? Не простой же оформлять?

лицензируете что?

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.