Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

можно ли сократить мать одиночку

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
ira-mkv@yandex.ru
Россия, Воронеж

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[461605] 3 августа 2015, 21:22

Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но вышла на работу (потому что мать одиночка), столкнулась с тем, что всех моих подчинённых перевели во вновь созданный отдел, а в моём отделе оставили меня и человека который как и я находится в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне сказали просто ходить на работу и не во что не вмешиваться (что я и делаю), и угрожают после того как моему ребёнку исполнится 3 года сократить мой отдела и меня вместе с ним. Хотелось бы узнать возможно ли это? И как мне защититься?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[461607] 3 августа 2015, 22:58

Если вы действительно мать-одиночка, а не мать, воспитывающая ребёнка без мужа (т.е., у ребёнка есть отец, и он выполняет родительские обязанности), вас не могут сократить до тех пор, пока ребёнку не исполнится 14 лет. См. ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.