Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

неправильно указала даты в трудовой

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#31[49119] 15 июля 2009, 14:03
Напишите, что запись за № ... не верна. И сделайте новую
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#32[49207] 16 июля 2009, 3:27
Анастасия писал(а):
короче хаус одним словом
:-D хаус - это прикольно ;-)
Поэтому, Маруся - и "подправила"!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Анастасия (гость)
Статус гостя неизвестенАнастасия (гость)
#33[49708] 17 июля 2009, 10:52
так я не могу уволиться 14 и прийти на новое место тоже 14.
А исправить старую запись не могу, т.к. это другая организация, у меня нет печати..
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тольятти
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#34[102446] 19 марта 2010, 16:56
Посоветуйте, как правильно исправить старую запись в трудовой. Человек был принят на работу в 1997 году, а в трудовой ему написали 1998 год. Потом он уволился, затем через 2 года опять устроился в эту же организацию, последней стоит запись о приеме на работу в 2002 году.
Перерыв весь интернет и Консультант Плюс нашла 2 варианта исправления
Вариант№1:
13. 19.03.2010г. Запись №10 недействительна. Принят в порядке перевода спортсменом-инструктором с 01.04.1997г.
И в качестве основания записи указываю старый приказ от 1997 года.
Вариант№2
13. 19.03.2010г. Запись №10 недействительна
14. 01.04.1997г. Принят в порядке перевода спортсменом-инструктором Приказ №___ от 03.04.1997г.
Как правильно? Подскажите пожалуйста. Не хочется, чтобы у сотрудника пропал целый год трудового стажа.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#35[102465] 19 марта 2010, 21:31
2 вариант. И перед увольнением сделайте ему архивную справку. Чтоб не гонять потом.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#36[102466] 20 марта 2010, 0:30
Екатерина писал(а):
Как правильно?
Свиток: Исправления в содержательной части (мнение В.И.Андреевой)
При исправлении записей стандартная фраза "Запись за №...недействительна" не может быть отделена от нового, правильного, варианта исправляемой записи. Исправляемая запись не может существовать самостоятельно, без своего предварительного пояснения, потому что мы не принимаем, не переводим и не увольняем работника, а только вынужденно повторяем ранее сделанную запись. Обе эти фразы вместе образуют новую запись и, значит, пишутся под одним порядковым номером.
Полагаем, что нельзя согласиться с авторами публикаций, которые предлагают под очередным порядковым номером писать только фразу «Запись за номером таким-то недействительна», а саму правильную запись вносить под следующим порядковым номером как самостоятельную.
Правильный пример исправления ошибочной записи даты приема на работу:
13. 19.03.2010г. Запись №10 недействительна. Принят 01.04.1997г.
спортсменом-инструктором в порядке перевода из
общества с ограниченной
ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
Приказ №___ от 03.04.1997г.
P.S. смущает то, что дата издания приказа (03.04.1997г.)позже даты приема на работу (01.04.1997г.)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#37[102473] 20 марта 2010, 8:48
*SCRATCH* *PARDON*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#38[102486] 20 марта 2010, 14:11
Жанна писал(а):
смущает то, что дата издания приказа (03.04.1997г.)позже даты приема на работу (01.04.1997г.)
я там выше ничего не читала, но с датами приема и приказа (в цитате) - всё нормально *OK*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#39[102494] 20 марта 2010, 21:40
Олеся, это я по привычке,привыкла регистрировать приказы
о приеме на работу не позднее даты приема, а вообще,трехдневный срок со дня фактического начала работы соблюден.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тольятти
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#40[102593] 22 марта 2010, 9:44
Там на самом деле дата издания приказа позже даты приема на работу. Приказ издан на нескольких сотрудников и у всех в трудовых так и записано. Три дня разницы - это еще нормально. Когда я смотрела папку со старыми приказами (70-80 года), там вообще в конце месяца издавался один приказ о приеме на работу, и там перечислялись сразу все сотрудники, которые были приняты за весь месяц.
Значит в трудовой мне писать вариант №1? Почему-то свиток не открывается. На крестик несколько раз нажала, бесполезно.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#41[102880] 23 марта 2010, 0:52
Екатерина писал(а):
Почему-то свиток не открывается. На крестик несколько раз нажала, бесполезно.
Исправления в содержательной части (мнение В.И. Андреевой):

При исправлении записей стандартная фраза "Запись за №...недействительна" не может быть отделена от нового, правильного, варианта исправляемой записи. Исправляемая запись не может существовать самостоятельно, без своего предварительного пояснения, потому что мы не принимаем, не переводим и не увольняем работника, а только вынужденно повторяем ранее сделанную запись. Обе эти фразы вместе образуют новую запись и, значит, пишутся под одним порядковым номером.
Полагаем, что нельзя согласиться с авторами публикаций, которые предлагают под очередным порядковым номером писать только фразу «Запись за номером таким-то недействительна», а саму правильную запись вносить под следующим порядковым номером как самостоятельную.
Elka-HRM
Статус неизвестенElka-HRM
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 120 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#42[103140] 23 марта 2010, 17:36
Я бы сделала как-то так:
http://hypnotronic.ru/articles/Ispravlenie_oshibochnoj_zapisi_sdelannoj_v_drugoj_organizacii/
Продвинутые горо-ДА! Люблю вас, регионы! :-*
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#43[103199] 24 марта 2010, 3:07
Elka-HRM писал(а):
Я бы сделала как-то так:
http://hypnotronic.ru/articles/Ispravlenie_oshibochnoj_zapisi_sdelannoj_v_drugoj_organizacii/
этот вариант не совсем подходит, т.к. Екатерина писала:
Цитата:
принят на работу в 1997 году, а в трудовой ему написали 1998 год.
Цитата:
через 2 года опять устроился в эту же организацию
Женя
Статус неизвестенЖеня
evgesha111151@mail.ru
Российская Федерация, Казань
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#44[127631] 21 июня 2010, 11:43
Девочки, приветь!
а если я номер приказа не правильно указала, тож отменять да? так не хочется...
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#45[127635] 21 июня 2010, 11:47
Отменять. *YES*
всё, что нас не убивает - делает сильнее

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.