Елена писал(а):

Добрый день!
Снова вопрос. Вышел приказ работодателя от 30 октября, о том, что 01 декабря исключаются из штатного расписания такие-то должности. И с 01 декабря работники будут уведомляться об увольнении по сокращению.
Насколько я понимаю, приказ незаконен?

Елена писал(а):

И снова здравствуйте)
Такой вопрос
Было одно структурное подразделение (назовем его условно ОКМ). Из него сделали 2 подразделения, в которые, в свою очередь, перевели часть персонала из прежнего подразделения, но часть персонала (неугодная его часть, так скажем), осталось в прежнем. И в связи с ненадобностью ОКМ, непереведенных сотрудников сокращают, а подразделение закрывают. По сути это и было сделано для того, чтобы уволить неугодный персонал, а тот персонал, который перевели, оставить.
Насколько все законно? И можно ли за что-то зацепиться? Я все голову ужу сломала

Ольга писал(а):

Елена писал(а):

И снова здравствуйте)
Такой вопрос
Было одно структурное подразделение (назовем его условно ОКМ). Из него сделали 2 подразделения, в которые, в свою очередь, перевели часть персонала из прежнего подразделения, но часть персонала (неугодная его часть, так скажем), осталось в прежнем. И в связи с ненадобностью ОКМ, непереведенных сотрудников сокращают, а подразделение закрывают. По сути это и было сделано для того, чтобы уволить неугодный персонал, а тот персонал, который перевели, оставить.
Насколько все законно? И можно ли за что-то зацепиться? Я все голову ужу сломала

А если без условностей и наименование должностей? В какой период были уведомлены сотрудники об изменении условий ТД и заключены с ними ДС, в том числе, принятие решения о сокращении численности штата, какие у них должностные обязанности?