|
|
Сокращение штата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь |
| |
| Добрый день! Коллеги, сотрудника увольняем по соглашению сторон, он подписал уведомление все как полагается. На следующий день он пишет заявление по собственному желанию. Как его правильно уволить. Главный бухгалтер говорит, что после этого мы ему обязаны выплатить 5 окладов. Это действительно так и в какой статье это прописано? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Елена писал(а): Добрый день! Коллеги, сотрудника увольняем по соглашению сторон, он подписал уведомление все как полагается. На следующий день он пишет заявление по собственному желанию. Как его правильно уволить. Главный бухгалтер говорит, что после этого мы ему обязаны выплатить 5 окладов. Это действительно так и в какой статье это прописано?
Вы определитесь, каким образом увольняется сотрудник? Тема обозначена - сокращение штата, там процедура совсем иная, Вы должны его уведомить за 2 месяца до сокращения занятой должности, предложить ему вакансию, с процедурой можете ознакомиться тут
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/ По соглашению сторон если увольняете, то процедура сокращения не производится при наличии сотрудника. Создаётся дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с процедурой можно ознакомиться тут
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon/ |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Он должен быть уволен по собственному желанию. Насчет пяти окладов уточняйте у бухгалтера. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Коллеги, сотрудника увольняем по соглашению сторон
Цитата: На следующий день он пишет заявление по собственному желанию.
Если дата увольнения по собственному получается раньше даты по соглашению сторон, вы должны уволить работника по собственному желанию. Если позже - по соглашению сторон.
5 окладов при увольнении по собственному желанию - только если такое установлено в вашей организации. Что, конечно, очень сомнительно.) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Срочный вопросик.
ШГколу 11 присоединяют к школе№ 12. Директора 11 школы предупредили о сокращении.
Меня смущают 2 момента.
1. Ее предупредили о сокращении до принятия самого решения о сокращении. Уведомление вручили со следующим текстом, мол мы тебя сокращаем в обозримом будущем (причины, соответственно, нет). Соответственно, дата увольнения как бы не была известна. Законно ли это?
2. Директор собралась на не долгую операцию. Будет оформлен больничный. Об этом она сказала в управление образования. Они зашевелились и планируют уволить ее до больничного (2 месяца с момента уведомления истекли).
У них опасения такого характера, что документы о присоединении уже на стадии подготовки и вдруг она к моменту регистрации присоединения не успеет выйти с больничного кто ее уволит, и кто, соответственно, выплатит ей выходное пособие при увольнении ведь фактически школы существовать не будет? |
| |
|
|
|
Елена писал(а): Добрый день! Срочный вопросик.
ШГколу 11 присоединяют к школе№ 12. Директора 11 школы предупредили о сокращении.
Меня смущают 2 момента.
1. Ее предупредили о сокращении до принятия самого решения о сокращении. Уведомление вручили со следующим текстом, мол мы тебя сокращаем в обозримом будущем (причины, соответственно, нет). Соответственно, дата увольнения как бы не была известна. Законно ли это?
2. Директор собралась на не долгую операцию. Будет оформлен больничный. Об этом она сказала в управление образования. Они зашевелились и планируют уволить ее до больничного (2 месяца с момента уведомления истекли).
У них опасения такого характера, что документы о присоединении уже на стадии подготовки и вдруг она к моменту регистрации присоединения не успеет выйти с больничного кто ее уволит, и кто, соответственно, выплатит ей выходное пособие при увольнении ведь фактически школы существовать не будет?
1. Само по себе уведомление до принятия решения, по моему мнению, законно, хотя в судебной практике встречается и обратная позиция. А вот уведомление без конкретной даты/конкретного срока незаконно. Хотя на практике встречается и иная позиция.
2. Права и обязанности присоединяемого юридического лица переходят к тому юридическому лицу, к которому он присоединяется. Со всеми вытекающими последствиями. Проблема, очевидно, надуманная. |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Добрый день!У меня такая ситуация, у нас сокращают педагога дополнит.образования(она уже пенсионерка по возрасту), мы должны написать приказ о сокращении, уведомление за 2мес.(о сокращении штата) и приказ о расторжении ТД.Вопрос, если человек уже на пенсии, то в приказе о сокращении мы все равно должны предложить ей другую работу? |
| |
|
|
|
|
NNata писал(а): Добрый день!У меня такая ситуация, у нас сокращают педагога дополнит.образования(она уже пенсионерка по возрасту), мы должны написать приказ о сокращении, уведомление за 2мес.(о сокращении штата) и приказ о расторжении ТД.Вопрос, если человек уже на пенсии, то в приказе о сокращении мы все равно должны предложить ей другую работу?
Да. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Или уведомить, что вакансий на данный момент нет. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Спасибо,всем,что отзываетесь и помогаете. У меня еще вопрос, пишем приказ о сокращении и спустя какое время пишется уведомление работнику (сколько дней должно быть между приказом и уведомлением)? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Лучше сразу, в один день. Здесь нет обязательных сроков. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Из ветки "Обзор законодательства"Necta писал(а): Полставки можно сокращать. С обновлённой ДИ работника можно не знакомить, это делается только при вступлении в должность.
Очень интересно, как же соглашаться на новые условия, если не знаешь, каковы будут твои новые обязанности...
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1272018#utm_campaign=db&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body
Решение суда нашла, прочитала. Спасибо, Некта!
Они полставки не сократили, и соответственно человек без выплат был уволен (в связи с отказом продолжения работы в измененных условиях труда).
Создается такая же ситуация. Работницу хотят сократить на 0,5 ставки.
При этом не хотят пересматривать объем работы. Сокращаю, потому, что есть задание сверху "оптимизировать численность". Работодатель понимает, что работа эта должна вестись и желательно в том же объему, но платить будут меньше. Вопрос что делать? Как защитить работницу? |
| |
|
|
|
|
| Добрый день. Девочки у нас такая ситуация. в нашей "организации" так скажем несколько фирмочек где-то ИП где-то ООО и т.д. Но вот в чем суть в одной ООО упали объемы следовательно некоторые работники там не нужны платить не чем и работы для них нет. Мы хотим их принять в другую нашу фирму тоже ООО но так конечно другой директор другая деятельность. Как поступить нам? (работники согласны хоть как лишь б остаться при работе): Уволить 4-х сотрудников по собственному желанию с выплатой компенсации за неотгул. отпуска. И ПРИНЯТЬ их следующим днем после увольнения в другую ООО? или написать уВЕДОМЛЕНИЕ ЗА 2 МЕС. О СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ, НО ТОГДА ИМ НЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ Т.К. НЕТ ВАКАНТНЫХ. и выплатить им еще не только компенсацию за неотгул. отпуск а еще компенсацию 2 мес. или как там процедура соблюдается:? Но суть одна они все равно будут приняты в новую ООО . Посоветуйте как правильно поступить? и если все же сокращение то по порядку процедуру оформления сокращения и какие документы составить порядок.? Спасибо |
| |
|
|
|
nadya1 писал(а): Мы хотим их принять в другую нашу фирму тоже ООО но так конечно другой директор другая деятельность. Как поступить нам? (работники согласны хоть как лишь б остаться при работе): Уволить 4-х сотрудников по собственному желанию с выплатой компенсации за неотгул. отпуска. И ПРИНЯТЬ их следующим днем после увольнения в другую ООО?
можно оформить перевод в другую организацию, трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. |
| |
|
|
|
|
| ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА.... Руководитель подразделения хочет "УБРАТЬ" пенсионера-правдоруба... ооочень промблемный дяденька...можем ли мы его уволить по сокращению штата, если он находится в отпуске до 21,01,2016.. и, кстати, у него не пройдена медкомиссия, находясь, опять таки же в отпуске, можем ли мы его отправить на ее прохождение??????????????? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...