Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Приказ об обязанности сотрудников сообщать в ОК о невыходе на работу

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нина
Статус неизвестенНина
n-kushnir@list.ru
Россия, Георгиевск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[460377]  6 июля 2015, 16:36
Оценок нет
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как, примерно, должен звучать приказ об ответственности сотрудников сообщать о не выходе на работу, т.е. они должны сообщать в ОК и потом написать служебную записку задним числом.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[460378] 6 июля 2015, 16:48
Нина писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как, примерно, должен звучать приказ об ответственности сотрудников сообщать о не выходе на работу, т.е. они должны сообщать в ОК и потом написать служебную записку задним числом.
Никак он не должен звучать, поскольку возложение на работников данной обязанности бессмысленно - они все равно не обязаны будут ее исполнять.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[460380] 6 июля 2015, 20:02
Цитата:
они должны сообщать в ОК и потом написать служебную записку задним числом.
А если работник этого не сделает, то что будет?
Нина
Статус неизвестенНина
n-kushnir@list.ru
Россия, Георгиевск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[460395] 7 июля 2015, 10:28
Подчеркнуть ответственность ))) получается хочу говорю, хочу нет. Если не говорят и заметили - не соблюдение трудового распорядка, прогул... смотря сколько не было.
Вообщем, я так поняла, что не обязательно писать такой приказ.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[460396] 7 июля 2015, 10:39
Цитата:
Подчеркнуть ответственность
Не может быть никакой ответственности.
Цитата:
получается хочу говорю, хочу нет.
Именно так. И Ваш приказ этого не изменит.
Цитата:
Если не говорят и заметили - не соблюдение трудового распорядка, прогул... смотря сколько не было.
Прогул - это отсутствие без уважительных причин. Временная нетрудоспособность является уважительной причиной отсутствия независимо от того, сообщил Вам там что-то работник или нет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.