Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Смена режима работы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#61[461313] 24 июля 2015, 14:49

Kati писал(а):
Спасибо, но у нас такой допник не прокатит, тут же надо вносить изменения в пункты трудового договора,конкретные пункты по поводу отпуска и пункты насчет молока, только хз к какому пункту относиться молоко, соц. страхование и обеспечение? А насчет уведомления не понятно, писать ли там что отменяетьсмя доп отпуск вводить то то,тото, или просто что вводиться а об отмене не писать

У вас в ТД есть пункты о вредности, о доп отпуске, об остальных гарантиях? Если да, то пишите, что пункт такой-то изложить в следующей редакции. Если нет, то сделайте такой же допник, как я вам прислала.

Kati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#62[461314] 24 июля 2015, 14:56

Хорошо,спасибо) у в уведомлении стоит ли писать в конце: Предлагаем Вам дать согласие на продолжение работы в новых условиях.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Kati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#63[461367] 27 июля 2015, 13:05

Девочки одна сотрудница в отпуске по ух.за ребенком, как быть с ее уведомлением?

Kati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#64[461377] 27 июля 2015, 16:04

есть у кого примерная форма приказа об увеличении оплаты труда в связи с проведенным СОУТ?

Kati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#65[461383] 27 июля 2015, 16:32

есть у кого примерная форма приказа об увеличении оплаты труда в связи с проведенным СОУТ?

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#66[461385] 27 июля 2015, 16:56

Просто утвердите новое штатное расписание, в преамбуле к этому приказу ссылайтесь на отчет по СОУТ.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.