Ольга писал(а):

Kati писал(а):

Елена а что бы не делать на каждого уведомление, можно сделать приказ об изменении условий труда и ознакомить их с приказом, этого же будет достаточно ну и допники сделать на каждого и ознакомить с новым графиком работ

А если работник будет не согласен? Уведомлять за 2 месяца, приказ по основной деятельности в обязательном порядке, внесение изменений в Положение об оплате труда, в Коллективный договор.
Уведомлять обязаны, с указанием всего, что в карте - процент за вредные условия труда, сокращённая рабочая неделя, отпуска, молоко или продукты заменяющие молоко, и в Т.Д. обязаны прописывать и № карты рабочего места, и общий класс вредности.

Ольга писал(а):

Kati писал(а):

Ну как я понимаю, мы должны соответствовать тому, что решило СОУТ, если по их мнению у нас условия труда улучшились* мы должны убирать доп отпуска и устанавливать надбавку 4% от оклада?

У нас проводилось СОУТ в январе, были проценты за вредность ещё по министерским приказам и доп. отпуск, но не было АРМ, и в новом подразделении. Применяли балловую систему, по сочетанности вредных факторов. У кого были отпуска 14 к.д., и вредность по 3.1. дали 4% за работу в вредных условиях и отпуск 7 кд. По некоторым спорным факторам, звонили в организацию, которая проводила СОУТ, уточнялись, прописывали и отпуска и всё остальное, что было положено, вплоть до "натягивания" классов вредности с 3.1 до 3.2., к примеру в иммунологической лаборатории и патанатомии, перед уточнением уже комиссионно решали, какие проценты давать, максимально 12 % и отпуск 14 к.д. После уточнения и окончательных результатов, знакомили работники с изменениями и картами, уведомляли и заключали ДС к ТД за 2 месяца до наступления изменений.

Kati писал(а):

Т.е мы можем с ними договориться, что бы не отменяли доп. отпуск?

Kati писал(а):

открыла наш кол договор, изменения с 01.07.2013 до 30.06.2016 там изменен п.п по поводу доп отпуска цитирую: по результатм СОУТ ,проведенной с 01.01.2014 - не менее 7 календарных дней в год на рабочих местах с вредными условиями труда 2,3 и 4 степени (класс 3.2,3.3, 3.4) либо опасными условиями труда (класс)это значит,что не смотря на то,что соут не дает нам доп отпуска а только доплату, мы можем оставить им 7 кол.дней отпуска в году?

Ольга писал(а):

Kati писал(а):

открыла наш кол договор, изменения с 01.07.2013 до 30.06.2016 там изменен п.п по поводу доп отпуска цитирую: по результатм СОУТ ,проведенной с 01.01.2014 - не менее 7 календарных дней в год на рабочих местах с вредными условиями труда 2,3 и 4 степени (класс 3.2,3.3, 3.4) либо опасными условиями труда (класс)это значит,что не смотря на то,что соут не дает нам доп отпуска а только доплату, мы можем оставить им 7 кол.дней отпуска в году?

У Вас не прописано по должностям? ТО, что прописано "не менее 7 к.д.", это ни о чём. Все доп. отпуска должны быть прописаны конкретно по каждой должности с обоснованием представления. Я могу нашлёпать и по 21 к.д.))))))
У нас сделано приложение (из штатки взято), и отмечены не только отпуска за работу во вредных условиях труда, но и ссылка на документ с датой и номером. Есть отпуска и за ненормированный, у нас по должностям и ссылка на приказ руководителя. Тоже всё в Кол.договоре.

Kati писал(а):

У нас прописано, только в 1с по должностям ,смотря в каком регионе, есть и еще кто на крайнем севере за РКС отпуск доп. Ну и когда заключается трудовой договор, там тоже в графе отпуска, прописывается.

Ольга писал(а):

Kati писал(а):

У нас прописано, только в 1с по должностям ,смотря в каком регионе, есть и еще кто на крайнем севере за РКС отпуск доп. Ну и когда заключается трудовой договор, там тоже в графе отпуска, прописывается.

Региональные - хрен с ними))) они не берутся в расчёт, то есть - гарантированы, а вот отпуска за вредные условия труда и ненормированный рабочий день, должны быть расписаны. Это по РКС можно сослаться на ФЗ, а вот тут можно сослаться только на АРМ или СОУТ, и желательно их прописывать, да и легче потом в работе будет, кому сколько дать, а то придёт проверка, запросят КД, а там только от...и всё, и сам догадывайся сколько за ВУС у Вас отпуск дан работнику. Мы наоборот в 1С не прописываем, ибо сегодня оно есть, а завтра что-то другое придумают, да и на проверку 1С не предоставите в бумажном виде, а КД всегда пожалуйста, и там всё обосновано. В ТД мы обязаны прописывать ВСЕ виды отпусков, и так же должна быть ссылка на ЛНА, где это закреплено.

Kati писал(а):

Мы все под* Москвой, они все разрабатывают, мы работаем по их ЛНА и КД, мы как филиал. Ну я написала, бухгалтеру в Калининграде, пусть выгрызают отпуска, посмотрим, что дальше будут. Я пока была в отпуске по ух. за реб. у нас было АРМ, нашим тоже хотели убрать доп.отпуска, наши тут боролись, но у заведующего и зама заведующего доп. отпуска все таки убрали. Я уже молчу про нас, у нас офис там же где и лаборатория, отделяется только дверью, но мы там частые посетители/,так что тоже дышим этим всем.

Ольга писал(а):

Kati писал(а):

Мы все под* Москвой, они все разрабатывают, мы работаем по их ЛНА и КД, мы как филиал. Ну я написала, бухгалтеру в Калининграде, пусть выгрызают отпуска, посмотрим, что дальше будут. Я пока была в отпуске по ух. за реб. у нас было АРМ, нашим тоже хотели убрать доп.отпуска, наши тут боролись, но у заведующего и зама заведующего доп. отпуска все таки убрали. Я уже молчу про нас, у нас офис там же где и лаборатория, отделяется только дверью, но мы там частые посетители/,так что тоже дышим этим всем.

Катя, на будущее, если проставляют вредные условия труда, и минимальный процент, УЖЕ будетотпуск за работу во вредных условиях труда. Если они отпуск ставят - НЕТ, значит звоните и уточняйтесь с ними, пусть протокол разногласий строчат и в организацию, которые проводили СОУТ, тем более уже проводили АРМ. Что я могу сказать? Боритесь!)))) Всё возможно и отстаивайте свои права.

Kati писал(а):

Ладно, посмотрим, если что нового будет, отпишусь. Спасибо!=)

Kati писал(а):

Короче мне позвонили из охраны труда, и сказали что мы должны им убирать эти доп. отпуска