Kati писал(а):

Девочки привет. У меня в одном из филиалов проходит СОУТ, по предварительной сводной таблице, у работников химической лаборатории, теперь нет доп. отпуска за вредность, а установлена надбавка 4% к должностному окладу, оставили молоко, и будет график работы меняться. У меня вот такой вопрос, какие дальнейшие действия? По сути они пока работать должны по старому, пока СОУТ не утвердили?

Ольга писал(а):

Kati писал(а):

Девочки привет. У меня в одном из филиалов проходит СОУТ, по предварительной сводной таблице, у работников химической лаборатории, теперь нет доп. отпуска за вредность, а установлена надбавка 4% к должностному окладу, оставили молоко, и будет график работы меняться. У меня вот такой вопрос, какие дальнейшие действия? По сути они пока работать должны по старому, пока СОУТ не утвердили?

Если установлена вредность, то и отпуск положен за рабоу во вредных условиях труда, тем более, что и молоко оставили))) А молоко просто так не оставляют. Вы же можете внести изменения свои, пока не поздно. Да и комиссионно можете решить какой процент дать. У Вас какой итоговый класс и по классам УТ сколько позиций проставлено вредности? (2, 3.1, 3.2.,3.3.???)

Kati писал(а):

а где мне класс посмотреть?

Kati писал(а):

Нашла,предыдущий класс 3,2,щас ставят по СОУТ 3.1

Ольга писал(а):

Kati писал(а):

Нашла,предыдущий класс 3,2,щас ставят по СОУТ 3.1

можно ознакомиться тут http://www.zdrav.ru/articles/practice/detail.php?ID=98339
но, была телеграмма правительственная минтруда и соц.защиты от 19.12.2014 г № 15-0/10/П-7498, по недопущению ухудшений условий труда и снижения размеров компенсационных выплат за работу во вредных услвиях труда, действовавших до вступления 426-ФЗ, а так же по сохранению уровня оплаты труда работников.

Kati писал(а):

Просто мне нужен алгоритм действий, что делать в таком случае

Елена писал(а):

Kati писал(а):

Просто мне нужен алгоритм действий, что делать в таком случае

Мы делали дополнительные соглашения к ТД, но у нас вредность сняли вообще. Ни молока, ни надбавок, ни дополнительного отпуска, ни ранней пенсии, только некоторым оставили прохождение периодического профосмотра.

Kati писал(а):

Елена писал(а):

Kati писал(а):

Просто мне нужен алгоритм действий, что делать в таком случае

Мы делали дополнительные соглашения к ТД, но у нас вредность сняли вообще. Ни молока, ни надбавок, ни дополнительного отпуска, ни ранней пенсии, только некоторым оставили прохождение периодического профосмотра.

Ну это еще рано делать? пока не подписано ничего, это же сводная таблица пока. А предупреждать что все изменилось надо не позднее чем за два месяца ?

Елена писал(а):

Kati писал(а):

Елена писал(а):

Kati писал(а):

Просто мне нужен алгоритм действий, что делать в таком случае

Мы делали дополнительные соглашения к ТД, но у нас вредность сняли вообще. Ни молока, ни надбавок, ни дополнительного отпуска, ни ранней пенсии, только некоторым оставили прохождение периодического профосмотра.

Ну это еще рано делать? пока не подписано ничего, это же сводная таблица пока. А предупреждать что все изменилось надо не позднее чем за два месяца ?

Рано. Только после утверждения раздаете уведомления и через 2 месяца все меняете.
Почитайте тут http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/22899/vnosim-izmeneniya-v-trudovoy-dogovor-po-rezultatam-specocenki

Kati писал(а):

Ну как я понимаю, мы должны соответствовать тому, что решило СОУТ, если по их мнению у нас условия труда улучшились* мы должны убирать доп отпуска и устанавливать надбавку 4% от оклада?

Kati писал(а):

Елена а что бы не делать на каждого уведомление, можно сделать приказ об изменении условий труда и ознакомить их с приказом, этого же будет достаточно ну и допники сделать на каждого и ознакомить с новым графиком работ