Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

очередной отпуск перед больничным по БИР

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[460048] 30 июня 2015, 14:21

Обязан ли работодатель предоставить по просьбе работницы ей очередной отпуск перед уходом на больничный по БИР?

Если да, то обязан дать количество дней пропорционально отработанному времени за текущий год (с 1 января по дату наступления больничного по БИР) или за весь календарный год (и не важно что часть этого года займет время больничного БИР)?

Если можно, сошлитесь на нормативку.

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#2[460050] 30 июня 2015, 14:30

Цитата:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ст. 260 ТК РФ.

Цитата:
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Alena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[460195] 2 июля 2015, 9:05

Обязаны (ст.260). Ну и, конечно, 28 дней, по ее запросу

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.