катерина писал(а):

правильно ли я понимаю:
1.работник должен принести еще и разрешение на работу, поставить печать в паспорт о разрешении на временное проживание (или можно работать на основании миграционной карты??), медицинский полис
2. уведомляю ФМС после заключения ТД
3.срок договора - до конца действия миграционной карты

Елена писал(а):

катерина писал(а):

правильно ли я понимаю:
1.работник должен принести еще и разрешение на работу, поставить печать в паспорт о разрешении на временное проживание (или можно работать на основании миграционной карты??), медицинский полис
2. уведомляю ФМС после заключения ТД
3.срок договора - до конца действия миграционной карты

1.Тут либо "разрешение на работу" (как Вы его называете, он же патент, как я понимаю), либо печать в паспорт об РВП.
2.
3. Договор бессрочный. Т.к. нет оснований для заключения срочного договора. Все основания см. в ст.59 ТК РФ

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

Daria писал(а):

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

спасибо, получается мы его оформляем так же, как и с получившим временное убежище? Или есть какие - то отличия?

Елена писал(а):

Daria писал(а):

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

спасибо, получается мы его оформляем так же, как и с получившим временное убежище? Или есть какие - то отличия?

Никаких отличий

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Daria писал(а):

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

спасибо, получается мы его оформляем так же, как и с получившим временное убежище? Или есть какие - то отличия?

Никаких отличий

Так вот прям и никаких? Условие об основании оказания работнику медицинской помощи в трудовой договор с лицом, получившим временное убежище, включать не будете? На каком основании?

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Daria писал(а):

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

спасибо, получается мы его оформляем так же, как и с получившим временное убежище? Или есть какие - то отличия?

Никаких отличий

Так вот прям и никаких? Условие об основании оказания работнику медицинской помощи в трудовой договор с лицом, получившим временное убежище, включать не будете? На каком основании?

А чем отличается включение этого условия в ТД для получивших свидетельство?

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Daria писал(а):

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

спасибо, получается мы его оформляем так же, как и с получившим временное убежище? Или есть какие - то отличия?

Никаких отличий

Так вот прям и никаких? Условие об основании оказания работнику медицинской помощи в трудовой договор с лицом, получившим временное убежище, включать не будете? На каком основании?

А чем отличается включение этого условия в ТД для получивших свидетельство?

Ок, я переформулирую вопрос. Вы собираетесь включать в трудовой договор с временно проживающим в РФ иностранным гражданином условие об основании оказания работнику медицинской помощи?

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Daria писал(а):

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

спасибо, получается мы его оформляем так же, как и с получившим временное убежище? Или есть какие - то отличия?

Никаких отличий

Так вот прям и никаких? Условие об основании оказания работнику медицинской помощи в трудовой договор с лицом, получившим временное убежище, включать не будете? На каком основании?

А чем отличается включение этого условия в ТД для получивших свидетельство?

Ок, я переформулирую вопрос. Вы собираетесь включать в трудовой договор с временно проживающим в РФ иностранным гражданином условие об основании оказания работнику медицинской помощи?

Именно. Уже включила.

Nimphelos писал(а):

А теперь откройте ст. 327.2 ТК РФ и почитайте, для каких категорий иностранных граждан указание этого условия в трудовом договоре является обязательным. Потом откройте ст. 327.3 и посмотрите, у каких категорий иностранных граждан Вы можете требовать полис ДМС при приеме на работу (они, кстати, неожиданно совпадут). И не пишите больше, пожалуйста, про отсутствие отличий в оформлении трудовых отношений с временно проживающими иностранными гражданми и иностранными гражданами, получившими временное убежище.

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

А теперь откройте ст. 327.2 ТК РФ и почитайте, для каких категорий иностранных граждан указание этого условия в трудовом договоре является обязательным. Потом откройте ст. 327.3 и посмотрите, у каких категорий иностранных граждан Вы можете требовать полис ДМС при приеме на работу (они, кстати, неожиданно совпадут). И не пишите больше, пожалуйста, про отсутствие отличий в оформлении трудовых отношений с временно проживающими иностранными гражданми и иностранными гражданами, получившими временное убежище.

Благодарю. В таком случае, раз не я одна такая в этом ничего не понимающая, не могли бы Вы расписать конкретно какие категории ИГ попадают под необходимость указания этого условия в ТД?

Цитата:

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Nimphelos писал(а):

Елена писал(а):

Daria писал(а):

Мышонок писал(а):

Дарья, нет

спасибо, получается мы его оформляем так же, как и с получившим временное убежище? Или есть какие - то отличия?

Никаких отличий

Так вот прям и никаких? Условие об основании оказания работнику медицинской помощи в трудовой договор с лицом, получившим временное убежище, включать не будете? На каком основании?

А чем отличается включение этого условия в ТД для получивших свидетельство?

Ок, я переформулирую вопрос. Вы собираетесь включать в трудовой договор с временно проживающим в РФ иностранным гражданином условие об основании оказания работнику медицинской помощи?

Именно. Уже включила.

А теперь откройте ст. 327.2 ТК РФ и почитайте, для каких категорий иностранных граждан указание этого условия в трудовом договоре является обязательным. Потом откройте ст. 327.3 и посмотрите, у каких категорий иностранных граждан Вы можете требовать полис ДМС при приеме на работу (они, кстати, неожиданно совпадут). И не пишите больше, пожалуйста, про отсутствие отличий в оформлении трудовых отношений с временно проживающими иностранными гражданми и иностранными гражданами, получившими временное убежище.