Цитата:

Цитата:

Если из медицинского заключения следует, что работник нуждается в постоянном или временнов на срок более 4 месяцев переводе на другую работу, а у вас соответствующая работа отсуствует, работник должен быть уволен п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Цитата:

Цитата:

Ольга писал(а):

Если из медицинского заключения следует, что работник нуждается в постоянном или временнов на срок более 4 месяцев переводе на другую работу, а у вас соответствующая работа отсуствует, работник должен быть уволен п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

То есть получается, что тогда нет смысла вручать ему уведомление об окончании срока ТД и нужно увольнять его по п. 8 ст 77 сразу по предоставлению мед.заключения?

Ольга писал(а):

Спасибо большое! А выходное пособие в таком случае как выплачивается? Может, ссылка какая есть?

Ольга писал(а):

У нашей истории продолжение:
18 июля истек срок трудового договора... 13 июля работник приходил, принес первый больничный и ушел болеть дальше... от вручения уведомления об окончании срока ТД отказался. Уведомление выслали по почте. Уведомление о вручении нам еще не вернулось. Как в данной ситуации правильно уволить работника, вручить ему приказ,трудовую книжку?
P.S. Заключения по инвалидности или утрате трудоспособности тоже еще нет.

Ольга писал(а):

Так он отказался принять уведомление, а уведомление почтовое о вручении нам еще не вернулось...
Я его все равно увольняю 18 числом? А как быть, если он и дальше приносит больничные, а ни приказ не подписывает, ни трудовую не забирает?

Ольга писал(а):

то есть я должна, не дожидаясь почтового уведомления о вручении (было отправлено уведомление об окончании срока тд) - так же почтой выслать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Правильно?

Nimphelos писал(а):

Мы же вроде выяснили, что работник должен был быть уволен еще месяц назад.

Цитата:

Цитата:

Так Вы же должны были его уволить еще раньше окончания срока ТДили я что-то не так поняла?

Nimphelos писал(а):

Ольга писал(а):

Если из медицинского заключения следует, что работник нуждается в постоянном или временнов на срок более 4 месяцев переводе на другую работу, а у вас соответствующая работа отсуствует, работник должен быть уволен п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

То есть получается, что тогда нет смысла вручать ему уведомление об окончании срока ТД и нужно увольнять его по п. 8 ст 77 сразу по предоставлению мед.заключения?

Да.