Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[459575]  19 июня 2015, 11:13
Оценок нет
Здравствуйте! Сотруднику предоставляется отпуск в июне за период работы с февраля 2015 по февраль 2016 года, заранее. Можно ли этот отпуск вообще не предоставлять сейчас, а в январе или в феврале 2016 предоставить отпуск за этот период? Спасибо всем.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[459577] 19 июня 2015, 11:49
А вы читайте ст. 122 и поймёте.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[459579] 19 июня 2015, 11:54
А сотрудник пришел в 2005 году работать и косяки тянутся с тех времен. Он всегда брал отпуск за еще незавершенный период. По идее, сейчас я должна предоставить отпуск за период с 2014 по 2015 год, но так как лажа тянется с прошлых лет, то вот так получилось, что за период с 2015 по 2016 год. Вот так вот. Про эти шесть месяцев я знаю.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[459580] 19 июня 2015, 11:56
В таком случае у вас должен быть график отпусков с его участием. Что там указано, то и предоставляйте и тогда, когда указано.
За самый давний период сначала.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#5[459581] 19 июня 2015, 12:20
Лиза, раз в год отпуск должен быть предоставлен. Если в этом году Работник еще не гулял отпуск, то ждать следующего года вы не можете. Кроме того, в графике отпусков должно быть прописано, когда у него отпуск. Не может же быть такого, что в этом графике этого сотрудника нет вообще
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[459582] 19 июня 2015, 12:50
В графике отпуск есть. Меня интересует период предоставления! Потому что если сотрудник уволится до 2016 года, он будет должен вернуть отпускные
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[459597] 19 июня 2015, 16:48
Есть долги-значит предоставляете за самый старый период.
Нет долгов, но отпуск есть по графику-значит придется давать авансом.
Вот и всё.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[459644] 22 июня 2015, 14:50
Лиза Гейтс писал(а):
В графике отпуск есть. Меня интересует период предоставления! Потому что если сотрудник уволится до 2016 года, он будет должен вернуть отпускные
Не переживайте, раньше уволится, просто удержите за отгуленный отпуск и все.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[459655] 22 июня 2015, 18:53
Лиза Гейтс писал(а):
А сотрудник пришел в 2005 году работать и косяки тянутся с тех времен. Он всегда брал отпуск за еще незавершенный период. По идее, сейчас я должна предоставить отпуск за период с 2014 по 2015 год, но так как лажа тянется с прошлых лет, то вот так получилось, что за период с 2015 по 2016 год. Вот так вот.
Лиза, у вас работник еще не получил отпуск за период 2014-15гг., зачем вы ему собираетесь предоставлять отпуск "за еще незавершенный период" ??!! какие долги при увольнении до 2016??? Вы о чем??!!!Это вы ему будете должны!
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[459687] 23 июня 2015, 13:07
За 2014-2015 год сотрудник отгулял отпуск прошлым летом)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11[459725] 23 июня 2015, 17:08
Лиза Гейтс писал(а):
За 2014-2015 год сотрудник отгулял отпуск прошлым летом)
Здрасти, приехали! А зачем тогда писали:
Лиза Гейтс писал(а):
По идее, сейчас я должна предоставить отпуск за период с 2014 по 2015 год,
*DEVIL*
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[459736] 24 июня 2015, 9:02
Вы просто не поняли суть вопроса!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#13[459740] 24 июня 2015, 9:29
Значит потрудитесь излагайть суть вопроса так, чтобы она была всем, а не только вам, понятна сразу, без игры в угадайку. Судя по ответам и их количеству, не только я вас не поняла.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#14[459741] 24 июня 2015, 9:34
Лиза, поделюсь своим, у нас тоже есть такие граждане, кто идёт по периодам вперёд. Делали так, считали стаж на определённую дату, с момента приёма, выписывали все отпуска по периодам, и давали работнику на ознакомление. И совместно планировали дату отпуска, на следующий календарный год, чтобы выйти без долгов, к примеру, предлагали работнику рассмотреть вопрос о переносе и дроблении отпуска, чтобы при последующем возможном увольнении, не было у работника удержаний. Посчитайте компенсацию, может где-то что-то у него имеется?
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#15[459744] 24 июня 2015, 10:36
Вот Ольга, например, меня поняла, а тех, кто не был в ситуации такой, как моя, я всегда прошу не отвечать, потому что советчиков до фига, а мне нужны ОПЫТНЫЕ люди для консультации! Надеюсь, теперь я ясно изложила это для вас?! Если Вы что-то не поняли, пропустите мой вопрос)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.