|
|
КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
| |
| Здравствуйте! Сотруднику предоставляется отпуск в июне за период работы с февраля 2015 по февраль 2016 года, заранее. Можно ли этот отпуск вообще не предоставлять сейчас, а в январе или в феврале 2016 предоставить отпуск за этот период? Спасибо всем. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А вы читайте ст. 122 и поймёте.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| А сотрудник пришел в 2005 году работать и косяки тянутся с тех времен. Он всегда брал отпуск за еще незавершенный период. По идее, сейчас я должна предоставить отпуск за период с 2014 по 2015 год, но так как лажа тянется с прошлых лет, то вот так получилось, что за период с 2015 по 2016 год. Вот так вот. Про эти шесть месяцев я знаю. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В таком случае у вас должен быть график отпусков с его участием. Что там указано, то и предоставляйте и тогда, когда указано.
За самый давний период сначала. |
| |
|
|
|
| Лиза, раз в год отпуск должен быть предоставлен. Если в этом году Работник еще не гулял отпуск, то ждать следующего года вы не можете. Кроме того, в графике отпусков должно быть прописано, когда у него отпуск. Не может же быть такого, что в этом графике этого сотрудника нет вообще |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| В графике отпуск есть. Меня интересует период предоставления! Потому что если сотрудник уволится до 2016 года, он будет должен вернуть отпускные |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Есть долги-значит предоставляете за самый старый период.
Нет долгов, но отпуск есть по графику-значит придется давать авансом.
Вот и всё. |
| |
|
|
|
Лиза Гейтс писал(а): В графике отпуск есть. Меня интересует период предоставления! Потому что если сотрудник уволится до 2016 года, он будет должен вернуть отпускные
Не переживайте, раньше уволится, просто удержите за отгуленный отпуск и все. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Лиза Гейтс писал(а): А сотрудник пришел в 2005 году работать и косяки тянутся с тех времен. Он всегда брал отпуск за еще незавершенный период. По идее, сейчас я должна предоставить отпуск за период с 2014 по 2015 год, но так как лажа тянется с прошлых лет, то вот так получилось, что за период с 2015 по 2016 год. Вот так вот.
Лиза, у вас работник еще не получил отпуск за период 2014-15гг., зачем вы ему собираетесь предоставлять отпуск "за еще незавершенный период" ??!! какие долги при увольнении до 2016??? Вы о чем??!!!Это вы ему будете должны! |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| За 2014-2015 год сотрудник отгулял отпуск прошлым летом) |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Лиза Гейтс писал(а): За 2014-2015 год сотрудник отгулял отпуск прошлым летом)
Здрасти, приехали! А зачем тогда писали:Лиза Гейтс писал(а): По идее, сейчас я должна предоставить отпуск за период с 2014 по 2015 год,
 |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Вы просто не поняли суть вопроса! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
| Значит потрудитесь излагайть суть вопроса так, чтобы она была всем, а не только вам, понятна сразу, без игры в угадайку. Судя по ответам и их количеству, не только я вас не поняла. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Лиза, поделюсь своим, у нас тоже есть такие граждане, кто идёт по периодам вперёд. Делали так, считали стаж на определённую дату, с момента приёма, выписывали все отпуска по периодам, и давали работнику на ознакомление. И совместно планировали дату отпуска, на следующий календарный год, чтобы выйти без долгов, к примеру, предлагали работнику рассмотреть вопрос о переносе и дроблении отпуска, чтобы при последующем возможном увольнении, не было у работника удержаний. Посчитайте компенсацию, может где-то что-то у него имеется? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Вот Ольга, например, меня поняла, а тех, кто не был в ситуации такой, как моя, я всегда прошу не отвечать, потому что советчиков до фига, а мне нужны ОПЫТНЫЕ люди для консультации! Надеюсь, теперь я ясно изложила это для вас?! Если Вы что-то не поняли, пропустите мой вопрос) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...