|
|
МЕД. ОСМОТР
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
| |
Доброго дня, коллеги! В нашей фирме раньше медосмотры не проходили, сейчас всех тех, кто приходит устраиваться отправляю на предварительный медосмотр. А как быть с теми, кто уже работает. Их отправлять на ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ или ПЕРИОДИЧЕСКИЙ медосмотр? Всем, кто ответит счастья и взаимной любви  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| См. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ред. от 05.12.2014. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Какого "такого"?
В приказе есть перечень работ, поступление на которые и работа на которых требуют прохождения предварительных и/или периодических мед.осмотров. Приказом также утверждён порядок проведения медосмотров обоих типов.
Всё. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Человек пять лет без медосмотра проработал, паспорта здоровья нет у него. Вот и спрашиваю на какой медосмотр его отправлять? Пожалуйста, ответьте те люди, которые были в такой ситуации. Всё. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Лиза Гейтс писал(а): Человек пять лет без медосмотра проработал, паспорта здоровья нет у него. Вот и спрашиваю на какой медосмотр его отправлять? Пожалуйста, ответьте те люди, которые были в такой ситуации. Всё.
Предварительный медицинский осмотр - является обязательным при первичном трудоустройстве на работу. Без него Вы не имеете права допускать сотрудника до работы. Перечень, оговорен в Приказе Минздрава России, вышеупомянутом, 302н, помимо этого, есть периодические медицинские осмотры, которые так же являются обязательными для работника и работодателя. Это касаемо всех сотрудников без исключения, перечень работ так же оговорен в вышеуказанном приказе 302н в приложениях. ЧТо касаемо закрепления медицинских осмотров, читаем Трудовой кодекс, а именно, статьи 69 и 213 ТК РФ. Ещё есть статьи 255,266, 328, 330.3, 348.3, ну и отстранени от работы - 76. Да, и ещё, оплата комиссии идёт за счёт средств Работодателя, а не из собственных средств сотрудников. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Девчонки, прочитайте, пожалуйста, внимательно мой вопрос Ну не было раньше в фирме такого! А сейчас обязали всех пройти. Вот и нужно определить на какой вид медосмотра отправлять. Приказ этот я знаю, аттестация рабочих мест проведена. Мне нужно знать только ВИД медосмотра. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Лиза Гейтс писал(а): Девчонки, прочитайте, пожалуйста, внимательно мой вопрос Ну не было раньше в фирме такого! А сейчас обязали всех пройти. Вот и нужно определить на какой вид медосмотра отправлять. Приказ этот я знаю, аттестация рабочих мест проведена. Мне нужно знать только ВИД медосмотра.
Лиза, я опишу свою ситуацию: У нас никто не проходил медкомиссию при поступлении на работу и вышестоящая организация сама утверждала что нам это не надо. Сначала мы провели аттестацию рабочих мест, затем СОУТ и ни в одном документе не зафиксирован факт, что работники обязаны его проходить. И в декабре 2014 года при проверке прокуратуры сделали замечание что нет допуска по мед показаниям - мы им СОУТ. И все на этом закончилось - в предписании ничего этого не было.
Далее меня руководство заставило созвониться с той организацией, которая проводила СОУТ и выяснить почему отсутствует данный пункт - они ответили, что да это конечно их упущение специалиста проводившего и подготавливающего документы, но прямая обязанность относится непосредственно к руководителю учреждения - так как он не может допускать до работы без медкомиссии и это не зависит от того прописано это в СОУТ или нет.
Посоветовали проштудировать тот самый приказ 302н, заключить договор с любой медорганизацией которая будет проводить медосмотр и соблюдать ТК РФ.
Но на сегодняшний день мы так и не проводим и договор не заключаем - нам не выделяют для этого финансирование, а мы бюджетники - просто так вот не можем . Пока на сегодня тишина. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Ирина, благодарю Вас за ответ. У нас прописано в аттестации рабочих мест прохождение медосмотра раз в год. Мы тоже бюджетники, тоже нет денег возмещать. Возмещали всего пару раз. И не понятно как сейчас быть. Обязанность по возмещению существует, но финансов нет. Нарушение. И обратная сторона: обязанность проходить медосмотр есть, но опять же для возмещения финансов нет. Снова нарушение. Замкнутый круг. И дерут то главным образом бюджетников нищих |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| У вас проще - там прописаны условия...у нашего руководства пока не получается для выделения финансов. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Лиза Гейтс писал(а): Девчонки, прочитайте, пожалуйста, внимательно мой вопрос Ну не было раньше в фирме такого! А сейчас обязали всех пройти. Вот и нужно определить на какой вид медосмотра отправлять. Приказ этот я знаю, аттестация рабочих мест проведена. Мне нужно знать только ВИД медосмотра.
Лиза, ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР, если была АРМ или СОУТ, тогда в направлении указываете № п/п, сравнивая по аттестованной должности (сводная ведомость по СОУТ или АРМ). В приложении № 2 к Приказу 302н, в направлении так же подбираете и пункт, к которому относится Ваша деятельность организации либо работы сотрудника (п. 7 направления) в нём прописываете - к примеру, отправляете водителя автомобиля Иванова, прописываете по его должности (по сводной либо по карте аттестации, параллельно ищите это в приложении) химический, физический, биологический и т.п.- если в карте ничего не стоит или стоит 2, - то это норма, если 3.1, 3.2 и выше, по факторам, тогда прописываете пункт из первого приложения в направление. Ну а паспорт здоровья должны выдать в поликлинике. В приложениях указаны и специалисты, которых должен проходить работник, и периодичность медицинского осмотра. ирина писал(а):
Но на сегодняшний день мы так и не проводим и договор не заключаем - нам не выделяют для этого финансирование, а мы бюджетники - просто так вот не можем . Пока на сегодня тишина.
Бюджетников тоже рано или поздно спросят, когда приходят проверки по охране труда, либо ГИТ, смотрят всё. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Ольга, в аттестации каждого рабочего места прописаны специалисты. Я в направлении только приписываю, например: приложение 2, пункт 18. А в поликлинике сами расписывают каких врачей пройти. Только это ответ опять не на мой вопрос) |
| |
|
|
|
| Прежде всего необходимо отправить работника именно на предварительный осмотр. В отсутствие такого осмотра трудовой договор является заключенным с нарушением требований ТК и подлежит расторжению. Сохранены трудовые отношения могут быть только при устранении нарушения требований ТК РФ, то есть при прохождении предварительного осмотра. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Лиза Гейтс писал(а): Ольга, в аттестации каждого рабочего места прописаны специалисты. Я в направлении только приписываю, например: приложение 2, пункт 18. А в поликлинике сами расписывают каких врачей пройти. Только это ответ опять не на мой вопрос)
Лиза, мне было бы проще показать))) но у нас этим занимается инженер по ОТ. в 7 пункте направления прописываете))) Дальше про поликлинику, честно говоря, затрудняюсь сказать, наверное они сами уже отправляют и направляют по спецам. Там же ещё помимо прописанных врачей, есть и обязательные, которые прописаны внизу приложения (что в 1, что во 2, и перечень анализов). Я думаю, что они сами там напишут в паспорте здоровья. Я по старинке, у меня бланк утверждён, при первичном - даю свой бланк, параллельно они проходят с паспортом здоровья. Во всяком случае, пока никто не наказал)))) нам проще, мы сами проводим и проходим. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Всех благодарю. Я тоже склонялась всё же к ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ, пусть даже и звучит это немного странно после стольких лет работы в учреждении Всем теплой ВЕСНЫ! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...