Ольга писал(а):

У нас была проверка недавно профсоюзная, было прописано в КД - аванс...в итоге, пришлось переделывать, и как Дарина говорит, прописывается заработная плата, часть заработной платы за первую половину отработанного периода, вторая часть заработной платы в начале следующего месяца. Первая половина у нас до 28 числа, остаток - до 15 числа.

Елена писал(а):

на то он и аванс, чтоб платить его за еще неотработанное время.

Дарина писал(а):

Ольга писал(а):

Дарина писал(а):

У меня тоже сразу прописано "Заработная плата". Чтоб никаких проблем. И табель делаем каждые 15 дней

табель мы не делаем, у нас авансом дают, фиксированную сумму, от оклада, не более 30%, остальное - по табелю. Так давно уже заведено, и менять никто не хочет)))

А я смогла донести до руководителя, что штрафы сейчас суммируются. И все равно при проверках хоть к чему-нибудь да прицепятся. Поэтому то, что можно - исправляем

Цитата:

Это именно правильно.

Цитата:

Вижу, Вы тоже не видите выхода )

Rom писал(а):

Ольга писал(а):

У нас была проверка недавно профсоюзная, было прописано в КД - аванс...в итоге, пришлось переделывать, и как Дарина говорит, прописывается заработная плата, часть заработной платы за первую половину отработанного периода, вторая часть заработной платы в начале следующего месяца. Первая половина у нас до 28 числа, остаток - до 15 числа.

До - тоже писать неправильно. Нужно указывать твердые даты.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Это именно правильно.

Нет, это не правильно. Не должно быть такого промежутка между отработанным периодом и выплатой за этот период. См. письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709.


Что за глупость - ТК РФ нам глаголит о том, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 15 дней разницы - реже?))

См. Письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

Цитата:

Я скорее не вижу проблемы. Вам подсказать, как меняются положения ПВТР или трудового договора?

Дарина писал(а):

если работник устроился 2 числа на работу, то 15-го числа он уже должен получить первую з/плату за отработанный период. В ином случае это будет нарушением, так работодатель задерживает з/плату.

Rom писал(а):

Дарина писал(а):

если работник устроился 2 числа на работу, то 15-го числа он уже должен получить первую з/плату за отработанный период. В ином случае это будет нарушением, так работодатель задерживает з/плату.

В таком случае мы выдает ему ЗПЛ за отработанное время.

Цитата:

Что за глупость - ТК РФ нам глаголит о том, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 15 дней разницы - реже?))

Цитата:

Потому что невнимательно читаете. И умничаете там, где не нужно.

Цитата:

В таком случае мы выдает ему ЗПЛ за отработанное время.

Цитата:

Правильно ли будет указать в обоих документах (кстати, Приложение предложенио выделить в отдельный ЛНА), что выплата будет осуществляться 1-4 и 15-19 каждого месяца, или все же указываем конкретные числа?

Цитата:

Цитата:

Только конкретные числа

Цитата:

ага. тогда указываю 4 и 19. а как быть с казначеями?если, предположим, с учетом их 3-хдневным удержанием перевести 1 числа, а они возьмут и 1-го же числа и отправят работникам? это будет нарушением? ведь деньги поступят не 4, а 1. а аванс наоборот, возьмут и перечислят не 15, а 19. тогда промежуток составит более 15 дней((((