Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совместительство и гражданско-правовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Liz
Статус неизвестенLiz
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[457077]  28 апреля 2015, 16:37
Оценок нет
Добрый день. в поиске подходящего не нашла или поправьте меня.


одно бюджетное учреждение хочет привлечь работника для выполнения опр. работ (оформление зданий) временный характер работы. этот работник работает в гбу на полной ставке.
руководство видит его оформление как совместительство, однако совместительство означает, что работник трудится в свободное от основной работы время.... а у наших учреждений один график работы и находятся они рядом (два здания стоят рядом). уместно ли здесь совместительство или все же следует заключить гр-прав.договор на возмездное оказание услуг?
спасибо
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[457083] 29 апреля 2015, 4:36
Вполне уместно, если работник сможет по времени выполнять обе работы.
А также если в фирме по совместительству есть подходящая вакансия в штатном расписании.
Liz
Статус неизвестенLiz
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[457086] 29 апреля 2015, 8:41
Аля писал(а):
Вполне уместно, если работник сможет по времени выполнять обе работы.
А также если в фирме по совместительству есть подходящая вакансия в штатном расписании.
если у двух орг-ций одинаковый режим работы? как то проблематично мне кажется) да и берут в отдел далекий от хар-ра работы потому что больше вакансии нет.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[457089] 29 апреля 2015, 9:13
Это проблема работника. Пусть сам думает, как ему совмещать. Если по времени это не получается, можно заключить ГПД.
Liz
Статус неизвестенLiz
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[457090] 29 апреля 2015, 9:19
Аля писал(а):
Это проблема работника. Пусть сам думает, как ему совмещать. Если по времени это не получается, можно заключить ГПД.
я так поняла что это проблема работника всецело как он будет скакать) а гпд уже проблема для нас прописывать все досконально и пр
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.