|
Совместительство и гражданско-правовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Liz[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Добрый день. в поиске подходящего не нашла или поправьте меня.
одно бюджетное учреждение хочет привлечь работника для выполнения опр. работ (оформление зданий) временный характер работы. этот работник работает в гбу на полной ставке.
руководство видит его оформление как совместительство, однако совместительство означает, что работник трудится в свободное от основной работы время.... а у наших учреждений один график работы и находятся они рядом (два здания стоят рядом). уместно ли здесь совместительство или все же следует заключить гр-прав.договор на возмездное оказание услуг?
спасибо |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Вполне уместно, если работник сможет по времени выполнять обе работы.
А также если в фирме по совместительству есть подходящая вакансия в штатном расписании. |
|
|
Liz[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Вполне уместно, если работник сможет по времени выполнять обе работы.
А также если в фирме по совместительству есть подходящая вакансия в штатном расписании.
если у двух орг-ций одинаковый режим работы? как то проблематично мне кажется) да и берут в отдел далекий от хар-ра работы потому что больше вакансии нет. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Это проблема работника. Пусть сам думает, как ему совмещать. Если по времени это не получается, можно заключить ГПД. |
|
|
Liz[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Это проблема работника. Пусть сам думает, как ему совмещать. Если по времени это не получается, можно заключить ГПД.
я так поняла что это проблема работника всецело как он будет скакать) а гпд уже проблема для нас прописывать все досконально и пр |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|