|
|
Суммированный учет рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
Добрый день, уважаемые форумчане и форумчанки!
Помогите разобраться, у кого-то в организации ведется суммированный учет рабочего времени (СУРВ)? Дело в том, что у нас в организации в спешном порядке было принято решение нанять работать вахтеров. Установить им график сутки через трое, ввести СУРВ и учетный период - квартал. И сейчас я столкнулась с вопросом, а квартал имеется ввиду календарный или с момента трудоустройства? Если с начала года, то получается, что на конец первого квартала (трудоустроены все в начале марта) ни у кого нет переработки? Или я неверно понимаю (( Помогите пожалуйста! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Татьяна, квартал, он и в Африке квартал. Календарный! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
SHelen, спасибо за отклик! Я уже разобралась с периодом. Теперь думаем на пару с бухгалтером, как правильно считать эту переработку, если учетный период квартал, а работник из этого квартала отработал примерно месяц... 
И так как я ранее не сталкивалась с посменным графиком, может подскажите, если работник работает сутки через двое, то обед входит в рабочее время или вычитается из оплаты? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Обед в рабочее время не входит |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): Если с начала года, то получается, что на конец первого квартала (трудоустроены все в начале марта) ни у кого нет переработки?
Для начала вам нужно высчитать их норму рабочего времени с учетом даты приема, и только после этого, сравнив ее с фактически отработанным временем, вы увидите, есть ли там переработка. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ТAТЬЯНА, обед - это перерыв на отдых и питание, свободное время, дающее право работнику отлучится с рабочего места. А если он не может покинуть пост, и обедать приходится просто в специально отведенном месте на работе?
Юлия, спасибо, мы примерно так и решили посчитать! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьяна писал(а): обедать приходится просто в специально отведенном месте на работе?
Это уже не на рабочем месте. Я тоже так обедаю и что? |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): А если он не может покинуть пост, и обедать приходится просто в специально отведенном месте на работе?
Так, получается, вы нарушаете ст.108 ТК РФ. Не может человек работать 24 часа в сутки, даже в графике сутки через трое |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Да понятно, и мы обедаем не отходя от рабочего места. Но ведь в 108 ст.ТК прописано:"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время". А разве это не подразумевает оплату этих часов?
В общем решили установить минимальный перерыв по 30 мин. два раза за смену. Чтобы не нарушать наш ТК, который иногда сложно понять.
Спасибо девочки, за участие!  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьяна писал(а): Да понятно, и мы обедаем не отходя от рабочего места. Но ведь в 108 ст.ТК прописано:"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время". А разве это не подразумевает оплату этих часов?
В общем решили установить минимальный перерыв по 30 мин. два раза за смену. Чтобы не нарушать наш ТК, который иногда сложно понять.
Спасибо девочки, за участие!
Татьяна, в вашей организации должен быть утвержден Перечень работ, на которых по условиям производства невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работники, выполняющие работы, установленные Перечнем работ не освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей на это время, а предоставление им возможности отдыха и приема пищи не прерывает их рабочего времени.
В этом случае время для приема пищи будет совпадать с рабочим. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ТAТЬЯНА,если я правильно поняла, в том, случае, что указали вы, мы должны были бы оплачивать полностью 24 часа? А если у нас нет такого перечня, то мы обязаны установить часы для отдыха и питания. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...