|
|
Объединение отделов в один департамент. ПОМОГИТЕ!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Necta писал(а): Это - сокращение. ))
Зачем вообще запускать процедуру сокращения, если это не является целью руководства? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а):
Зачем вообще запускать процедуру сокращения, если это не является целью руководства?
Упразднение должностей и отделов - это сокращение. И именно это является целью руководства. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Татьяна, я обратилась с вопросом о том как правильно сделать, в случае если могут возникнуть проблемы. А именно минимизировать сложности для работодателя. Просто написать заявления это выход в случае 100% уверенности в людях, а в нашем случае такого нет.
Получается что в штатное расписание нужно ввести новые должности, а старые куда? Когда их выводить? |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Necta писал(а): Это - сокращение. ))
Зачем вообще запускать процедуру сокращения, если это не является целью руководства?
Затем, что иначе принудить работников к переводу в новый отдел не выйдет, а речь, начиная с третьего ответа в данном топике, идет именно о ситуации, в которой работники отказываются от таокго перевода. Если все согласятся. то, конечно, и вопросов не возникнет: все добровольно переведутся в новый отдел, а старый, будучи полностью вакантным, будет просто упразднен без соблюдения каких-либо дополнительных требований. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta писал(а): Упразднение должностей и отделов - это сокращение. И именно это является целью руководства.
Цитата: .У нас никого увольнять не хотят, просто хотят объединить несколько отделов в один департамент. Соответственно те сотрудники, которые были руководителями отделов, не смогут в дальнейшем быть ими. Их планируется перевести на ведущих специалистов, и оставить им прежнюю з/п. Фактически у них меняется название должности и название подразделения.
|
| |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Necta писал(а): Упразднение должностей и отделов - это сокращение. И именно это является целью руководства.
Цитата: .У нас никого увольнять не хотят, просто хотят объединить несколько отделов в один департамент. Соответственно те сотрудники, которые были руководителями отделов, не смогут в дальнейшем быть ими. Их планируется перевести на ведущих специалистов, и оставить им прежнюю з/п. Фактически у них меняется название должности и название подразделения.
Мария писал(а): А если они откажутся и от вновь вводимых должностей?
|
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Necta писал(а): Упразднение должностей и отделов - это сокращение. И именно это является целью руководства.
Цитата: .У нас никого увольнять не хотят, просто хотят объединить несколько отделов в один департамент. Соответственно те сотрудники, которые были руководителями отделов, не смогут в дальнейшем быть ими. Их планируется перевести на ведущих специалистов, и оставить им прежнюю з/п. Фактически у них меняется название должности и название подразделения.
Если при сокращении одних должностей вводятся новые, от этого сокращение не перестаёт быть сокращением. Только проходит более спокойно для работников, т.к. есть куда переводиться.
Увольнение при сокращении не только необязательно, оно является крайней мерой и производится только тогда, когда работника некуда перевести.
К тому же, у Марии прослеживаются противоречия. Начальник отдела перестаёт быть начальником отдела, становится подчинённым другому начальнику отдела, а она говорит о том, что функционал не меняется. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Я описала процедуру исходя из того, что это будет инициатива работников.
Так и всё правильно. Я бы только добавила к твоему этому пункту инициативу работодателя, т.е. предложение о переводе. Работник тоже может согласиться, а не проявлять инициативу. И тогда нет проблем с сокращением.
А для тех, кто не согласен - процедура сокращения, вся, как положено.Мария писал(а):
Получается что в штатное расписание нужно ввести новые должности, а старые куда? Когда их выводить?
Вам нужно составить проект нового штатного расписания и издать приказ о внесении изменений в ШР.
НАПРИМЕР |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Девочки, спасибо! Я на всякий случай уточню, я могу издать приказ о сокращении прошлых должностей и предложить новые?
Те кто хотят переводятся, а те кто нет просто сокращаются!
И вопрос ещё для сокращения нужно организационно-технические изменения. По факту у нас только слова ГД об оптимизации. Поминаю что вопрос глупый, но в голову ничего не идет. Ведь нужна обоснованность сокращения отделов и входящих в них должностей. |
| |
|
|
|
|
Цитата: И вопрос ещё для сокращения нужно организационно-технические изменения.
Цитата: Ведь нужна обоснованность сокращения отделов и входящих в них должностей.
Кто Вам такое сказал? |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| В консультанте в судебной практике прочитала. Организационно - технологические изменения.А как это привязать к приказу, ума не приложу.. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мария, вы, очевидно, опять имеете в виду ст.74 ТК. Но она не о вашей ситуации.
Руководитель организации самостоятельно определяет надобность в тех или иных работниках, он может изменять штатное расписание в соответствии со своими представлениями о прекрасном. Ему для этого не нужны дополнительные обоснования. Изменение ШР уже само по себе организационное изменение.
Достаточно будет, например, указать: "в целях совершенствования организационной структуры предприятия". |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Спасибо большое!  |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Спасибо большое! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...