|
|
Объединение отделов в один департамент. ПОМОГИТЕ!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Добрый день, коллеги!
Очень нужна Ваша помощь.
Директор компании решил реорганизовать несколько отделов в один. Следовательно руководителей отделов планируется переводить на специалистов с сохранением прежней з/п.
Как провести данную реорганизацию так, чтобы не возникало спорных ситуаций?
Я правильно понимаю, что при ликвидации старой должности и вводе новой,это не является сокращением штата? Какие выплаты необходимо совершить, в случае если сотрудники отказываются от новых условий трудового договора? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Я правильно понимаю, что при ликвидации старой должности и вводе новой,это не является сокращением штата?
Это именно сокращение штата.
Проще всего договориться полюбовно с работниками, чтобы они сами написали заявления на перевод. Или дать им предложение о переводе.
Если работники отказываются - начинайте сокращение с предложением вновь вводимых должностей. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А если они откажутся и от вновь вводимых должностей? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мария писал(а): А если они откажутся и от вновь вводимых должностей?
Тогда, соблюдая ст.179 ТК и 180 ТК, проводите сокращение и увольняйте.
Выходные пособия - ст.178 ТК. В день увольнения - полный расчёт, включающий выходное пособие за первый месяц после увольнения. За второй месяц - по окончании этого месяца, если работник ещё не трудоустроился. Если нашёл работу в течение этого второго месяца, то компенсация за те дни, которые он ещё не работал. За третий месяц - если в течение двух недель после увольнения встал на учёт в ЦЗН и не нашёл работу даже с их помощью. Чтобы получить пособие за второй месяц, работник пишет заявление и показывает трудовую книжку, чтобы получить пособие за третий месяц - то же самое + справка из ЦЗН.
Как я понимаю, вы хотели провести это по ст.74 ТК, будто бы меняются условия трудового договора. Но ст.74 ТК применима только в том случае, если не меняется трудовая функция работника (ч.1 ст.74 ТК). А у вас меняется именно должность. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Нет цели от кого-то избавиться. Если цель всех сохранить но сделать более широкое подразделение. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мария писал(а): Нет цели от кого-то избавиться. Если цель всех сохранить но сделать более широкое подразделение.
Тогда уговаривайте на перевод. Поясните, что если не согласятся, будете сокращать.
При сокращении получится тот же самый перевод или увольнение. А увольняться по нынешним временам весьма недальновидно... |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Согласна, просто я думала что сокращение это уменьшение штатной численности, которая не подразумевает ввод новых. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta писал(а): Цитата: Я правильно понимаю, что при ликвидации старой должности и вводе новой,это не является сокращением штата?
Это именно сокращение штата.
Какое же это сокращение штата? Это больше похоже на переименование должности 
Мария, а сами работники согласны на изменения или нет? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сокращение - это исключение должности из штатного расписания или уменьшение численности работников.
При этом сокращена может быть одна должность и при этом же введены десять новых.
Работнику, занимающему сокращаемую должность, неважно, что вводятся десять новых, потому что его должность сокращается. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Сотрудники согласны, но может быть вариант что кто-то в последний момент решит потрепать нервы. Вот и хочется все сделать согласно букве закона, дабы избежать каких-либо неприятностей.
Я что-то запуталась...У нас никого увольнять не хотят, просто хотят объединить несколько отделов в один департамент. Соответственно те сотрудники, которые были руководителями отделов, не смогут в дальнейшем быть ими. Их планируется перевести на ведущих специалистов, и оставить им прежнюю з/п. Фактически у них меняется название должности и название подразделения. Разве это является сокращением? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta писал(а): Какое же это переименование, когда радикально меняется трудовая функция?
об этом автор вопроса не писала |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Фактически у них меняется название должности и название подразделения.
Фактически у них меняется функционал и подчинённость. Это другая должность. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Мария писал(а): Сотрудники согласны,
Я поступила бы так:
1. Приказ об изменении штатного расписания.
2. Заявления работников с просьбой о переводе на такую-то должность в такой-то отдел (это инициатива работника).
3. Доп. соглашения к трудовым договорам.
4. Приказ о постоянном переводе по ф. Т-5.
5. Внесение записи о переводе в Т-2 и трудовую книжку.
6. Введение в действие новых должностных инструкций и ознакомление с ними работников под роспись.
В данном случае никаких уведомлений за 2 месяца не нужно будет оформлять. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Necta писал(а): Какое же это переименование, когда радикально меняется трудовая функция?
об этом автор вопроса не писала
Автор вопроса писала о том, что несколько отделов объединяют, поэтому руководители отделов перестают быть руководителями отделов и становятся специалистами. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...