|
|
Изменение времени начала и окончания работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Dina[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
| |
Добрый день.
Вопрос: может ли работодатель периодически изменять время начала и окончания работы.
Организация ООО занимается заправкой вертолетов, принадлежащих военной части. Но у военных есть периодически ночные полеты и необходимо на это время переносить время работы сотрудников. Т.е. сотрудник работает с 8:00 до 20:00, но если ночные полеты, то сотрудника необходимо привлекать с 12:00 до 24:00. Сотрудники согласны, но не могу найти законного акта, на основании которого можно так делать.
Если кто в курсе, плиз.... хелп!!!! |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Dina писал(а): но не могу найти законного акта, на основании которого можно так делать.
Все есть в ТК РФ. Организовывать документальное оформление должен работодатель. |
| |
|
Dina[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
В силу части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ изменение режима рабочего времени представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое, как правило, допускается только по соглашению сторон. Работодатель в этом случае заключает с каждым работником, для которого меняется режим рабочего времени, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Так как в данной ситуации режим рабочего времени в организации меняется не для всех, а для отдельных работников, вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка не обязательно. |
| |
|
Dina[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
А эти статьи можно использовать для разового изменения.
Например, 4 марта сотрудник работает как указано в ПВТР и ТД, 5 марта время начала и окончания работы изменяется, а 6 марта сотрудник снова работает как прописано в ПВТР и ТД?
В ТК РФ говорится о постоянной смене режима рабочего времени и ничего не сказано о разовой смене. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| ст.72 ТК РФ Подписывают отдельное соглашение |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Может быть есть смысл перевести ваших работников на режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТКРФ). В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Но, сама я , честно говоря, никогда с этим не сталкивалась. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, у меня тоже вопрос по данной теме. Работники высказали предложение о сокращении обеда с 1 часа до 45 минут (возможно, даже до 30 минут). Работодатель согласен. Что дальше? Просто делается ДС к ТД, где прописывается новый режим рабочего времени? Приказ нужен? Нужно ли вносить данный пункт в ПВТР?
P. S. Такой режим будет для АУПа, другие работники будут работать согласно старого графика. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Нужно ли вносить данный пункт в ПВТР?
даЦитата: Приказ нужен?
да о внесении изменений.Цитата: Просто делается ДС к ТД, где прописывается новый режим рабочего времени?
если у вас указано в трудовом договоре со скольки до скольки - надо. Если только в соответствии с внла - ознакомьте с изменениями в общем листе ознакомления. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...