|
|
собеседование
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
| |
Доброй всем пятницы 
Прошу поделиться опытом специалистов, проводящих собеседование.
Особенно меня интересует ситуация собеседования с различными руководителями: специалист по персоналу - руководитель - соискатель.
Как Вы его проводите? Будет отлично, если литературу посоветуете 
Заранее благодарна  |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Я для начала изучаю заявку от руководителя структ. подразделения на подбор персонала - смотрю какие критерии ему важны. Потом исходя из обязанностей по должности и критериев из заявки составляю основные составляющие (компетенции). Потом, когда анализирую присланные резюме, уже решаю кто больше всего подходит под эти компетенции. А там уже на анализе резюме составляю план вопросов, которые меня интересуют, еще составляю несколько кейсов для соискателя. Все. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Татьяна писал(а): Я для начала изучаю заявку от руководителя структ. подразделения на подбор персонала - смотрю какие критерии ему важны. Потом исходя из обязанностей по должности и критериев из заявки составляю основные составляющие (компетенции). Потом, когда анализирую присланные резюме, уже решаю кто больше всего подходит под эти компетенции. А там уже на анализе резюме составляю план вопросов, которые меня интересуют, еще составляю несколько кейсов для соискателя. Все.
Добрый день! А подскажите пожалуйста, при проведении собеседования вы вопросы учите наизусть или есть что-то наподобие шпаргалки?) просто я сейчас закрываю 3 разных вакансии и мне приходится подглядывать в список вопросов, они у всех разные и запомнить точно все я не могу.Вот и хотелось бы узнать как это происходит у менеджеров по подбору с большим опытом) |
| |
|
Романjob@rgmedia.ru
РФ, Москва
|
|
Дарья писал(а): Татьяна писал(а): Я для начала изучаю заявку от руководителя структ. подразделения на подбор персонала - смотрю какие критерии ему важны. Потом исходя из обязанностей по должности и критериев из заявки составляю основные составляющие (компетенции). Потом, когда анализирую присланные резюме, уже решаю кто больше всего подходит под эти компетенции. А там уже на анализе резюме составляю план вопросов, которые меня интересуют, еще составляю несколько кейсов для соискателя. Все.
Добрый день! А подскажите пожалуйста, при проведении собеседования вы вопросы учите наизусть или есть что-то наподобие шпаргалки?) просто я сейчас закрываю 3 разных вакансии и мне приходится подглядывать в список вопросов, они у всех разные и запомнить точно все я не могу.Вот и хотелось бы узнать как это происходит у менеджеров по подбору с большим опытом)
Если вы будете подглядывать в шпаргалку, то в этом точно ничего страшного нет.
А если подготовите список вопросов к конкретному кандидату, то это на мой взгляд - профессионально, и задавать их по "листочку" это нормально. |
| |
|
|
Размещение вакансий на популярных сайтах jobcart.ru
|
|
|
| Тем более вопросы обычно задаются одни и те же их уже можно выучить на память) |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...