Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Срочно!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[455009]  19 марта 2015, 16:25
Оценок нет
Добрый вечер! Возник вопрос, можем ли мы отказать работнику о переводе заработной платы на счет карты??? если даже сделаем распоряжения руководителя...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[455010] 19 марта 2015, 16:37
Здравствуйте! Нет, статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[455011] 19 марта 2015, 16:44
Можете, если такие выплаты не определены в ТД или колдоговоре.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[455012] 19 марта 2015, 16:45
Если у Вас не предусмотренным безналичиный способ выплаты зп, то можете.
Julia
Статус неизвестенJulia
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[455014] 19 марта 2015, 16:53
Я так понимаю, что вы хотите выплачивать зарплату наличными, а не на банковский счет работника? Или же вопрос в том, что у вас зарплатный проект и вы не хотите отдельному работнику перечислять зарплату в другой банк?
В первом случае - необходимо посмотреть, что записано в трудовом договоре по способу перечисления зарплаты, и/или в коллективном договоре (с которым у вас этот работник ознакомлен под роспись). Если везде прописано, что заработная плата выплачивается через кассу предприятия - то, в принципе, можно, сославшись на локальные акты.
Во втором случае - нет, нельзя. В соответствии со ст. 136 вы по заявлению работника обязаны перечислять зарплату по тем реквизитам, которые указаны в этом заявлении. И менять их он может так часто, как пожелает (правда, написав соответствующее заявление не позднее, чем за 5 дней до начисления зарплаты).
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[469323] 22 апреля 2016, 8:21
Дорогие коллеги, подскажите пожалуйста. У нас заключен договор с одним банком, у всех работнико з/п перечисляется на карты этого банка. Если работник напишет заявление о перечислении з/п на другой р/с в другом банке, кто будет платить комиссию - работодатель или работник? Можно ли издать приказ по ОД, где указать, что в такой ситуации комиссию платит работник?
Nataly
Статус неизвестенNataly
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[469347] 25 апреля 2016, 7:52
Пусть работник в заявлении пропишет- "Прошу удержать с меня комиссию за перевод"
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.