|
|
Пенсия
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
| |
Всем здравствуйте.
Такая ситуация: руководство решило перевести всех наших работающих пенсионеров на срочный ТД или ГПД (кто что выберет).
У кого есть опыт общения с сотрудниками на такую деликатную тему? Поделитесь, пожалуйста, опытом. |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Сидим тут голову ломаем. Даже типа "уведомления" разработали. Смысл такой "вы - пенсионер, у вас есть три пути. 1 - увольняться с компенсацией (в кол договоре у нас это прописано), 2 - заключайте срочный тд, 3 - заключайте гпд (для передачи опыта)". Ситуация какая-то мало приятная. И пенсионеров то 9 человек всего. И многим уже за 70 хорошо. Но, вдруг, кто надумает в суд идти, мало нам не покажется.. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
anusha писал(а): Сидим тут голову ломаем. Даже типа "уведомления" разработали. Смысл такой "вы - пенсионер, у вас есть три пути. 1 - увольняться с компенсацией (в кол договоре у нас это прописано), 2 - заключайте срочный тд, 3 - заключайте гпд (для передачи опыта)". Ситуация какая-то мало приятная. И пенсионеров то 9 человек всего. И многим уже за 70 хорошо. Но, вдруг, кто надумает в суд идти, мало нам не покажется..
Конечно. Пенсионный возраст не повод для увольнения. Договаривайтесь |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Помогите, пожалуйста!!
Идут у нас тут жаркие споры вторую неделю. Юристы настаивают на том, чтобы в заявлении пенсионеры писали "Прошу расторгнуть трудовой договор по моему желанию", а кадровик утверждает, что нужно писать обычное заявление "прошу уволить по собственному желанию" - есть ли в этом принципиальная разница при условии, что дальше они будут трудоустраиваться на срочный ТД? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Разницу не вижу. И они согласны такие заявления писать? |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Дарина писал(а): Разницу не вижу. И они согласны такие заявления писать?
Будем стараться, чтобы согласились. |
| |
|
|
|
А зачем вам это надо? Их же и так всего 9 человек и некоторым далеко за 70? В нашей стране, простите, продолжительность жизни 75 лет в среднем... В чем причина перевода пенсионеров?
И, кстати, я б на месте пенсионера тоже послала работодателя  |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Я бы на месте пенсионер послала бы работодателя далеко и работала бы пока не сократят. А проще отправить их на медосмотр. У них точно кучу болячек найдут. |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Malysh писал(а): Я бы на месте пенсионер послала бы работодателя далеко и работала бы пока не сократят. А проще отправить их на медосмотр. У них точно кучу болячек найдут.
Дело в том, что их, вроде как, не хотят сокращать то...пускай работают, просто заключая срочные ТД или ГПД |
| |
|
|
|
|
anusha писал(а): Malysh писал(а): Я бы на месте пенсионер послала бы работодателя далеко и работала бы пока не сократят. А проще отправить их на медосмотр. У них точно кучу болячек найдут.
Дело в том, что их, вроде как, не хотят сокращать то...пускай работают, просто заключая срочные ТД или ГПД
Тогда мне вообще странно решение руководства. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Кошка в босоножках писал(а): anusha писал(а): Malysh писал(а): Я бы на месте пенсионер послала бы работодателя далеко и работала бы пока не сократят. А проще отправить их на медосмотр. У них точно кучу болячек найдут.
Дело в том, что их, вроде как, не хотят сокращать то...пускай работают, просто заключая срочные ТД или ГПД
Тогда мне вообще странно решение руководства.
да работу себе придумывают просто |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Дарина писал(а): Кошка в босоножках писал(а): anusha писал(а): Malysh писал(а): Я бы на месте пенсионер послала бы работодателя далеко и работала бы пока не сократят. А проще отправить их на медосмотр. У них точно кучу болячек найдут.
Дело в том, что их, вроде как, не хотят сокращать то...пускай работают, просто заключая срочные ТД или ГПД
Тогда мне вообще странно решение руководства.
да работу себе придумывают просто
нам, получается, придумывают работу 
учат нас вести "сложные" переговору |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день!
Задам вопрос здесь. И хоть он не относится к кадровым, но может быть кто-то сталкивался...
Скажу коротко чуть.
По закону о пенсиях, женщинам, отработавшим на работах с вреднями условиями труда 7 лет и 6 месяцев, пенсия назначается досрочно, в 45 лет.
Если она проработала на "вредных" работах не менее половины установленного выше срока, пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 ФЗом (55 лет), на один год за каждый полный год такой работы.
Согласно закону о занятости, по предложению центра занятости, работникам, уволенным по сокращению штата может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Вопрос: назначат ли пенсию досрочно женщине, уволенной по сокращению, если она отработала 6 лет 3 месяца? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
из вредности 
Главное чай, печенюшки, конфетки и с каждым по отдельности. Сначала выясните, кто "заводила" и с ними побеседуйте ласковым голосом