|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Елена писал(а):
Уведомление работнику о сокращении 10.07.2015. С согласия обеих сторон 14.07.2015 работник уволился досрочно (с выплатой всех ему положенных компенсаций). Когда в следующий раз работник должен явиться на работу за выплатой компенсации? 14.09.2015?
Да. Второй и третий месяцы считаются со дня увольнения. Ч.1 ст.178 ТК. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Necta писал(а): Да. Второй и третий месяцы считаются со дня увольнения. Ч.1 ст.178 ТК.
т.е. 14.09.2015 (ну или после 14.09). Спасибо. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Елена писал(а): Всем доброго утра. А я опять с вопросом.
Уведомление работнику о сокращении 10.07.2015. С согласия обеих сторон 14.07.2015 работник уволился досрочно (с выплатой всех ему положенных компенсаций). Когда в следующий раз работник должен явиться на работу за выплатой компенсации? 14.09.2015?
В первый день выдачи заработной платы по истечении двух месяцев со дня увольнения. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ДД, коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Мне сегодня 28.04.16 вручили уведомление о сокращении с 29.06.16. В уведомлении сказано, что свободных вакансий нет. И фраза дословно:
"Уведомляю Вас о том, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления"
Я знаю, что могу досрочно уволится. Вопрос, я должна сама писать заявление о досрочном расторжении по сокращению или это должен предложить работодатель. И может ли он не согласиться досрочно расторгнуть? И все те же выплаты мне будут положены как и если бы я доработала до самого срока сокращения? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Вопрос, я должна сама писать заявление о досрочном расторжении по сокращению или это должен предложить работодатель.
Никто не должен. Кому надо - тот и просит. Цитата: И может ли он не согласиться досрочно расторгнуть?
Да. Цитата: И все те же выплаты мне будут положены как и если бы я доработала до самого срока сокращения?
Если увольнение будет по сокращению - да, все выплаты положены + дополнительная, пропорционально оставшемуся до истечения предупредительного срока времени.Цитата: "Уведомляю Вас о том, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления"
Эта фраза может также быть напоминанием о том, что в любой момент работник может уволиться по собственному желанию. Имхо. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| понятно. я так и думала. ПОлучается лучше сидеть и ждать срока сокращения, зато все выплаты получу. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Спросить-то можно про досрочное увольнение по сокращению. Кто его знает, что там на уме у работодателя. Может, ему тоже нужно вас побыстрее уволить, пусть даже и с дополнительными выплатами. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
в том то и дело, что не нужно. Фирма скоро прекратит свое существование. Точнее всех сокращают, остается только гендир как руководитель ООО. Ликвидировать ее не будут пока. А по этой фразе не могу ли я считать ее как предложением расторгнуть досрочно но уволится по сокращению Про собственное желание там нет слов.
Я так понимаю мне работодатель должен предложить досрочно расторгнуть ТД. Если я восприму это как предложение о досрочном расторжении и напишу заявление по форме:
"В ответ на Ваше предложение от 11.08.2014 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО "Весна" до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 11.08.2014, выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 20.08.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
ПО сути они уже не имеют мне право отказать? Или я не права. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| или если я даже подам такое заявление о досрочном расторжении по сокращению - мне могут отказать или уволить по СЖ? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
По собственному желанию вас не уволят, если вы не подадите соответственное заявление.
Откуда появился август 2014г.?
Всё остальное, на мой взгляд, лирика. Или есть желание обеих сторон прекратить действие договора досрочно по сокращению или его нет. Если работодатель скажет, что вы его неправильно поняли и откажет в досрочном увольнении, вы в суд пойдёте? |
| |
|
|
|
Добрый день.
На предприятии грядет сокращение 1 штатной единицы.И так получилось ,что день увольнения попал на субботу.У нас она не рабочая.Чтобы мне уволить человека,надо написать приказ,что в связи с производственной необходимостью, сделать субботу рабочей.... и выйти на работу и уволить сотрудника?Или так нельзя?Что мне делать? |
| |
|
|
|
| в уведомлении указана конкретная дата увольнения? |
| |
|
|
|
|
Да  |
| |
|
|
|
|
elizaveta1 писал(а): Да
должны уволить в день, указанный в уведомлении о сокращенииelizaveta1 писал(а): и выйти на работу и уволить сотрудника?
ага,выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ |
| |
|
|
|
|
Цитата: .У нас она не рабочая.Чтобы мне уволить человека,надо написать приказ,что в связи с производственной необходимостью, сделать субботу рабочей....
Эт кому это вы хотите сделать субботу рабочей? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...