|
|
Правомерны ли действия работодателя при сокращении ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут |
| |
| Работодатель сокращает филиал в городе Сургуте, всем выдал уведомление. В основном со всеми расстался по соглашению сторон. Меня не отпускает как последнего мат. ответственного лица. Пугает. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Александр писал(а): Работодатель сокращает филиал в городе Сургуте, всем выдал уведомление. В основном со всеми расстался по соглашению сторон. Меня не отпускает как последнего мат. ответственного лица. Пугает.
Почему не отпускает? Чем пугает? Что он хочет?
Вы хотите уволиться по собственному желанию или по сокращению? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
Вернее отпустит но не по сокращению а по ст.81, о чём в устной форме предупредил...
Могу выслать материалы проблемы на эл. адрес если есть возможность помочь.
До окончания срока осталось 2 раб. дня....предупреждение получил вчера |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Александр писал(а): Вернее отпустит но не по сокращению а по ст.81, о чём в устной форме предупредил...
Могу выслать материалы проблемы на эл. адрес если есть возможность помочь.
До окончания срока осталось 2 раб. дня....предупреждение получил вчера
Что-то сумбур какой-то.
Так-то ст. 81 наряду с другими причинами увольнения предусматривает в том числе и увольнение по сокращению.
Вы более внятно рассказать проблему здесь можете? |
| |
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
Можно...
Перед новым годом нас всех уведомили что сокращают штат в связи с отсутствием заказов от основного заказчика...с 12.012015 отправили в простой. Большая часть людей 32 чел.по двустороннему соглашению уволилась. Я последнее мат. отв. лицо. При передаче мат. средств выявилась недостача, пересортица и излишки образовавшиеся за период норм. хоз. деятельности. Работодатель недостачу ставит в вину, излишки не учитывает, а пересортицу вообще не рассматривает. Оборудование уже с 12.01.2015 начал передавать третьим лицам без моего участия. |
| |
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
| сличительные ведомости естественно я отказался подписывать...так как в них звучит...что все тмц получены,а не списаны. Списанием цех не занимался...для этого организовал сметно-договорной отдел, который списание не контролировал. |
| |
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
Дарина писал(а): А вопрос в чем?
я вам на эл адрес выслал несколько сканов документов |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| насколько я смогла понять из Ваших документов - Вы находитесь в простое. Приказ - отзыв не издавался. И в комиссию по передаче ТМЦ Вас не включили. Соответственно, если они 02.03.2015 года Вас не расчитают и не выдадут на руки весь расчет в полном объеме, то можете смело идти жаловаться в инспекцию, прокуратуру и т.п. Удержать из з/платы без решения суда они не могут без Вашего согласия. А приходить и что-то доказывать, а также писать объяснительные - забудьте. Ничего не пишите. Приходите за расчетом, либо скажите что идете в прокуратуру. И всё. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
| уволили сегодня...позвали и отдали трудовую книжку с записью статья 81 пункт 7 |
| |
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
| плюс ко всему расчёт выдали не исходя из среднего заработка а из простоя за период с 12.01.2015 до получается дня увольнения ...сегодня 27.02.2015 |
| |
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
| в трудовой статья записана как ТК полностью с формулировкой пункта....Уволен за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81. Подпись нач. отдела управления персоналом. |
| |
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
| Куда сейчас идти...что писать ...кому... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Сейчас Вам нужно если у Вас нет копии приказа об увольнении, то нужно запросить его копию. В течении 3 дней Вам работодатель обязан предоставить документ. И Вы должны пойти в суд, чтобы оспорить свое увольнение, на это у ас есть 1 месяц со дня увольнения. Обратитесь к специалисту, чобы он Вам помог составить исковое заявление заявление. |
| |
|
Александрcoyote-mak@rambler.ru
Россия, Сургут
|
|
| то есть вы предлагаете поехать на прежнее место работы...запросить письменно копию приказа об увольнении уже как частное лицо ? подождать 3 дня и...? в случае молчания...не выдачи что сделать...остаться на пустом месте...? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...