Лариса писал(а):

Здравствуйте! Может кто-то сталкивался с таким вопросом. Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, но на работу не является. Прислал письмо с просьбой выслать ему приказ о восстановлении. Что делать? Ведь ему нужно подписать этот приказ, внести запись с в ТК, выплатить деньги. Помогите профессионалы.

Лариса писал(а):

Мы ему отправляли уведомление, чтобы он явился с ТК и приступил к исполнению своих обязанностей. По телефону он сказал, что работает и у него хорошая работа и к нам он не собирается. Мы в тупике.

Елена писал(а):

Интересно чего он тогда хочет и добивается?.

Елена писал(а):

Лариса писал(а):

Мы ему отправляли уведомление, чтобы он явился с ТК и приступил к исполнению своих обязанностей. По телефону он сказал, что работает и у него хорошая работа и к нам он не собирается. Мы в тупике.

Ну если Вы проинформировали, то все нормально.

Что касается того, что он не ознакомился с приказом, можно составить соответствующий акт.
Направьте ему копию приказа о восстановлении. А также дополнительно можно запросить с него объяснения по поводу его не явки на работу. И по идее можно попробовать его уволить за прогул.

Интересно чего он тогда хочет и добивается? Может быть нужно с ним поговорить, чтобы он уволился по собственному желанию...

Юленька писал(а):

.он денег хочет.Типа "по соглашению сторон"..))))

Лариса писал(а):

Он у Вас хоть появился, а у нас требует копию приказа и все. Попробуем ему еще раз направить уведомление. Если и это не поможет, то незнаю что делать.