|
|
Увольнение директора с сохранением права подписи, возможно ли...?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нюша[e-mail скрыт]
Россия, Находка |
| |
Девочки добрый день!
Помогите советом пожалуйста.
Директор работает в компании по совместительству и в то же время является одним из учредителей этой компании.
1) Если директор решил уволиться с должности, но при этом хочет сохранить право подписи. Как это возможно сделать?
2) Могу ли я по его просьбе уменьшить ему заработную плату в 2 раза. Если да то какое основание должно быть в приказе? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| все согласовывается протоколом |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Нюша[e-mail скрыт]
Россия, Находка
|
|
Дарина писал(а): все согласовывается протоколом
А при чем здесь протокол? Что именно должно им согласовываться, касательно моего вопроса... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Нюша писал(а): Дарина писал(а): все согласовывается протоколом
А при чем здесь протокол? Что именно должно им согласовываться, касательно моего вопроса...
Он учредитель, работает директором. Увольнение директора и право подписи - все через протокол совета учредителей. Вы не пробовали с юристом проконсультироваться? |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Нюша[e-mail скрыт]
Россия, Находка
|
|
| Я советовалась с онлайн юристом, он посоветовал новому директору сделать доверенность на право подписи учредителю (старому директору)... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Нюша писал(а): Я советовалась с онлайн юристом, он посоветовал новому директору сделать доверенность на право подписи учредителю (старому директору)...
У вас нет юриста в компании? Сложно. Почитайте закон об ООО и устав. Каким образом назначают директора и снимают. А право подписи можно и по доверенности. Либо в протоколе прописать, что документы все согласовываются с учредителем. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Нюша[e-mail скрыт]
Россия, Находка
|
|
| Свой Юрист есть, но он пока не в курсе ситуации... В Уставе: ЕИО выбирается общим собранием учредителей... Все решения по работе принимает ЕИО. ЕИО имеет право выдавать доверенности с правом передоверия. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Странная организация. У нас такие вопросы первый юрист узнает. И потом мне сообщает. Он точно знает как все правильно оформить. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Цитата: 1) Если директор решил уволиться с должности, но при этом хочет сохранить право подписи. Как это возможно сделать?
Я бы не стал так делать.Цитата: 2) Могу ли я по его просьбе уменьшить ему заработную плату в 2 раза. Если да то какое основание должно быть в приказе?
Условия тд с директором меняются в том же порядке, в котором он заключался. То есть общее собрание участников уполномочивает представителя на подписание допсоглашения к тд с директором об изменении зп. |
| |
|
Нюша[e-mail скрыт]
Россия, Находка
|
|
Дарина писал(а): Странная организация. У нас такие вопросы первый юрист узнает. И потом мне сообщает. Он точно знает как все правильно оформить.
Просто он находится в другом офисе. Да и вообще тут не так все просто.Nimphelos писал(а): Цитата: 1) Если директор решил уволиться с должности, но при этом хочет сохранить право подписи. Как это возможно сделать?
Я бы не стал так делать.Цитата: 2) Могу ли я по его просьбе уменьшить ему заработную плату в 2 раза. Если да то какое основание должно быть в приказе?
Условия тд с директором меняются в том же порядке, в котором он заключался. То есть общее собрание участников уполномочивает представителя на подписание допсоглашения к тд с директором об изменении зп.
А почему не стали бы? |
| |
|
|
|
|
| Ну потому что поручение право подписи лицу, не являющемуся работником данной организации, автоматически вызывает вопросы относительно того, действительно ли между таким лицом и организацией нет трудовых отношений. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Nimphelos писал(а): Ну потому что поручение право подписи лицу, не являющемуся работником данной организации, автоматически вызывает вопросы относительно того, действительно ли между таким лицом и организацией нет трудовых отношений.
Он же учредитель |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Дарина писал(а): Nimphelos писал(а): Ну потому что поручение право подписи лицу, не являющемуся работником данной организации, автоматически вызывает вопросы относительно того, действительно ли между таким лицом и организацией нет трудовых отношений.
Он же учредитель
Он ОДИН ИЗ учредителей. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Nimphelos писал(а): Дарина писал(а): Nimphelos писал(а): Ну потому что поручение право подписи лицу, не являющемуся работником данной организации, автоматически вызывает вопросы относительно того, действительно ли между таким лицом и организацией нет трудовых отношений.
Он же учредитель
Он ОДИН ИЗ учредителей.
Поэтому я и написала, что это нужно общим собранием решить и прописать в протоколе. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Нюша[e-mail скрыт]
Россия, Находка
|
|
Nimphelos писал(а): Ну потому что поручение право подписи лицу, не являющемуся работником данной организации, автоматически вызывает вопросы относительно того, действительно ли между таким лицом и организацией нет трудовых отношений.
В уставе написано что директор имеет право давать доверенности. А тут доверенность на учредителя компании. Почему нет? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...