|
|
кол-во дней в графике отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 olga-dani (гость) |
| |
| Подскажите пожайлуста, если у работников за прошлые года много неотгуленных отпусков - мне надо все эти дни в графике ставить? У многих по 200 - 300 дней получится? Или надо ставить то кол-во дней на которое реально в следущем году он пойдет в отпуск, но не менее 28 дней. |
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В графике на следующий год надо ставить 28 к.д., а когда будете уже отпуск оформлять,тогда все-равно периоды предыдущих лет закрываются. |
| |
|
olga-dani (гость)
|
|
А ну значит я правильно делаю, просто где-то здесь на форуме наткнулась, может неправильно поняла.
Спасибо Анна. |
| |
|
olga-dani (гость)
|
|
Юленька скажите мне работнику на 2009 в ГО указывать 224 дня???????????????????????????
Понятно он не будет в одном году 224 дня отгуливать, как мне в ГО потом отразить, там ведь только фактическая дата начала отпуска есть, фактического кол-во нет графы.
Подскажите пожайлуста я первый раз слышу что тавк делать надо, или где это прочитать можно (помимо форума)? |
| |
|
|
|
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1921-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.03.2007 N 1/77. Сообщаем следующее.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.
Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
08.06.2007
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
olga-dani (гость)
|
|
Лен как всегда выручаешь, спасибо огромное.
|
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Мы же график отпусков на год составляем,а в год человеку положено 28 дней отпуска,поэтому писать надо 28 дней.А то,что у него задолженность за предыдущие периоды - он их может взять в удобное для себя время (согласовав с руководством,естественно),необязательно по графику. |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
т.е. за очередной ежегодный вылачивать нельзя? |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
|
|
|
Натуля писал(а): [b]т.е. за очередной ежегодный вылачивать нельзя?
Нет, только при увольнении |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
olga-dani (гость)
|
|
| Ну 200-300 я немножко преувеличила, но около 100-150 у многих, ситуация была такая: с 1998 года по 2006 (пока я не пришла в фирму) работники ходили конечно в отпуска но не 28 д. а кто как отпрашивались у нач. цеха, но никто никак это не оформлял и не проводил. С 2006 я всем теперь оформляю отпуска по 28 дней. Ну некоторым потихоньку закрываю старые. Но в графике всегда ставлю 28д. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
А где конкретно сказано, что компенсацию Цитата: превышающая 28 календарных дней
можно выплатить работнику ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ??? а в течение срока работы нельзя.,чет, я не могу никак найти...  |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
п. 1 ст. 126 ТК писал(а): Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
п. 1 ст. 127 ТК писал(а): При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
надо в графике ВСЕ НЕОТГУЛЕННЫЕ ДНИ ВСЕХ ОТПУСКОВ УЧИТЫВАТЬ!ТЕМА ЗАМУСОЛЕНА УЖЕ, ОЛЯ, ПОИЩИТЕ ПО ПОИСКУ. ВЫ 
По ТК РФ работник может только в течении 2-х лет подряд не использовать отпуск, но не 10 же лет!!! Тут действительно вам придется все долго выравнивать. Невозможно будет за один год отгулять все эти неиспользованные дни! Может, действительно часть хотя бы деньгами выдать???