Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение за хищение или за утрату доверия?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katty-ty
e.ganaeva@inbox.ru
Российская Федерация, Уссурийск

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[453101] 16 февраля 2015, 4:32

Добрый день! Девочки, подскажите, может у кого-то была подобная ситуация? Работник принят торговым представителем и с ним заключен договор полной материальной ответственности. С 23 января работник перестал ходить на работу. Оказалось, что деньги с торговых точек забирал, но в кассу предприятия не вносил. На сегодняшний момент, организация готовит документы в суд. Чтобы уволить работника за хищение нужен приговор суда и ОБЪЯСНЕНИЕ работника. При увольнении за утрату доверия тоже необходима объяснительная работника. Как и по какой статье я могу его уволить? Какие должны быть действия кадровика?

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[453103] 16 февраля 2015, 7:49

Во-первых - это письмо работнику, чтоб явился на работу для дачи объяснений. Во-вторых - документы в суд бухи пусть собирают. У меня точно такая же ситуация была. Я уволила по статье "за утрату доверия...." И ждать. Не явится - увольнять будете по решению суда. и вышлете письмо, чтоб за трудовой явился. А объяснение в хищении он напишет все равно, только в полиции.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.